年底！8成7上班族特休還沒休 1成5因企業文化不敢休

根據1111人力銀行調查顯示，受訪上班族中有「特別休假」者佔了6成1，平均有11天的特休假，但離跨年只剩1個月，僅1成3上班族已休完，高達8成7的上班族還有特休假未使用，甚至包含了7%全數未使用。

受訪者也坦言，特休未休完的原因，多以「忙到沒時間休」佔25.64%、考量「人力不足無法休」20.51%、更有14.53%的人坦言受限「企業文化不敢休完」，造成上班族到了年底仍有為數不少的特別休假還未使用的窘境。

上班族今年已請的特休假，拿來做什麼事情？在可複選情形下，前三名分別為「短期旅遊」50.4%、「放空在家休息」37.92%與「辦事/事假」37.6%，也有2成3的人特休假「生病/休養身體」，僅有近1成的人利用假日進行「深度旅行」。

1111人力銀行公關總監李大華指出，根據勞基法三十八條規範，企業除了提供周休二日或做7休1的「例假」之外，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一年以上者，雇主應給予7至30日的帶薪特別休假，一般稱為特休或年假。

李大華進一步分析，特別休假旨在便於勞工進行例行休假以外的假別調整，也便於員工進行較長的假期規劃，但多數員工會將特別休假予以「病假化」、「事假化」，在請事假、病假必要時，以特別休假代替，以避免被扣薪。除此之外，不少上班族困擔心請特休假會影響企業觀感，或代理事宜引發同仁反感，更因工作量大找不到適合的請假時間，因此不敢排特休假，造成「有薪假、無心休」的狀況，背離勞基法設立特別休假的美意。

勞基法38條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
 
一年以上三年未滿者 7日   
三年以上五年未滿者 10日   
五年以上十年未滿者 14日   
十年以上每一年加給一日 加至30日為止。 

剩餘特休?!  2成5任職企業可兌現  6成7未休隔年就作廢
夢幻特休規劃：6成1輕旅行、4成8 Long Stay、1成8想兑現

調查指出，大多數受訪者任職之企業，對特休假的規定，以「隔年作廢」(66.67%)最多，其次為「可允許換薪/折現」(25.19%)與「不能與部門同仁同時休假」(20.74%)，而「可允許延至明年使用」(14.81%)及「不能一次請完」(11.26%)也是多數企業對特別休假的規範。

已至年末，上班族打算如何使用剩餘的假期?以「放空在家休息」高居第一，其次為「短期旅遊」與「辦事/事假」。值得注意的是，也有1成4的人選擇讓今年剩餘的休假「過期作廢」，顯示根本沒有時間休假。

而上班族理想的特休假期規畫，以「短期旅遊」最多，「深度旅行」居次，而「放空在家休息」則排名第三，其中也有1成8人寧願直接把假期兌現成現金，因此將假期「換薪水」躍居第五名。

李大華表示，職場員工不敢休假，部門主管不如帶頭做好帶薪休假制度，各級主管率先實施休假，並利用公開機會鼓勵員工休假，利用較長時間休假從事休閒活動，以調劑身心，避免員工倦勤，並提高工作效及同仁向心力。坊間不少企業更鼓勵員工以連假方式安排特別休假，長達一至二周的休假，除簡化同仁職務代理交接業務外，更能有效達到舒放壓力、調養身心甚至進修充電的目的，讓「特休假」發揮最大的效益。

李大華表示，調查顯示有4成8的人希望自己的特休假期可以進行深度旅行，位居理想
假期規畫第二名，但反觀現實生活，僅有1成的上班族利用特休假深度旅行，可見多數人雖憧憬靠旅遊放鬆身心，但礙於工作繁忙、時間有限，無法規畫旅遊行程，僅能選擇在家休息。但上班族長期面臨過大工作壓力，影響生活及身心健康，如能適度休假並出去旅遊可以休息、充電、思考人生方向，並實現自我理想；是紓解上班族工作壓力與工作倦怠的最佳方式，利用休假旅行不僅有助身心靈健康，更能提高工作向心力及效率。

例如近期舉辦的「馬里亞納觀光局：一週實習生」兼職觀光大使工作，標榜只要利用特休假期赴馬里亞納深度旅遊一周，即可賺得6萬元。凡年滿18歲對旅遊充滿熱忱者，即可報名參加甄選。獲選者可免費前往當地進行觀光資源考察一周，還可賺得新台幣月薪6萬元。活動報名至11月30日截止，有意利用一周假期「邊玩邊工作」的上班族或學生，可以把握機會報名甄選。

李大華認為，請假是門學問，除了特殊狀況的請假需求之外，避開工作忙季，規劃休假行程，落實代理人制，錯開同事假期，才能讓休假發揮假期的最大效益。而年度即將結束，上班族應適度安排休假，避免過度集中，影響業務推動。許多上班族屬意將年假安排在公定假期前一天或後一天，調整為較長的連續假期，但容易形成同部門人力不足。若不希望和同事的休假撞期，應及早與部門同事討論協調排休規劃，以免部門運作唱空城。

為了解職場上班族特休假使用情形，1111人力銀行特別設計「上班族特休假使用狀況」調查，自11月12日到11月21日，針對會員進行網路立意抽樣調查，有效樣本數為669份。