揭開安倍經濟學背后日本黑心企業的殘酷內幕

日本企業（中國）研究院執行院長陳言撰文指出，黑心企業給日本社會帶來了巨大的負擔。如此多的人因為抑郁而不能正常工作，今後人數的增加，將更加降低日本的勞動質量。經濟的失落給日本帶來的這些問題，不是幾年能夠解決的，一些勞動者被逼到不能勞動，喪失勞動欲望，用自殺來結束生命，日本的問題已經相當嚴重。這篇文章具有一定參考意義。

台灣媒體報導7-11公司獲得黑心企業大獎的訊息，在中國引起了不小的震動。如果說2012年因為大地震造成福島核電站事故，讓東京電力公司獲得黑心企業大獎，人們比較容易理解，那么在我們身邊的7-11公司，其便利店在中國的發展相當迅速，該企業獲此“殊榮”，就讓人很有些意外了。

什么叫“黑心企業”？那些不付工錢、逼迫工人免費加班、不管工人死活安排工作、辭職的時候向員工索賠巨額損失費、工作期間上司對下屬百般刁難等等，發生這些現象的企業，是通常的黑心企業，這個在世界各地均可以看到，不足為奇。日本的黑心企業最後要的是員工的命，至少能把員工逼成抑郁，喪失勞動能力。其黑心程度更是超乎想象。

有這么嚴重嗎？人們也許會問。

幾個數據可以說明這個問題。不管日本媒體怎么吹噓“安倍經濟學”效果如何好，民眾生活水平如何得以提升，日本勞動市場上，臨時工的人數、所占的比率出現了很大的上升。比如，2010年臨時工總數為1750萬人，占總數的34.5%，但到了安倍經濟學如日中天的2014年，臨時工增長到了1930萬左右，比例接近40%。這是日本總務省《勞動力調查》給出的數字，是日本最權威的調查結果。任何人可以認為，日本的員工中，將近40%的人是臨時雇用的，他們的勞動狀況非常不穩定。

另一個數字是，日本勞動力質量出現的變化。1995年，有工作的日本人中患上抑郁症的人不到5%，但到了2012年已經突破25%。這是日本保健協會發表的數字，也非常可信。能參加保健協會的企業基本上是規模較大的企業，其員工四分之一抑郁，其結果讓日本工作質量嚴重下滑。

臨時工比例上升，員工中抑郁的人數過多，給家庭帶來了很大影響。收入的減少，成了日本這些年的最大特點。也還是日本官方統計，日本國稅廳對日本家庭平均收入有個統計。1994年，日本經濟剛剛進入到失落狀態，普通家庭的平均收入為664萬日元，但到了2012年，減少到了537萬日元，減少了將近20%。這期間日本的水電交通費、學費房租一點沒有降價，可能進口產品有了一些降價，但日常生活中最緊要的支出不能降低，生活變得更為緊迫。

黑心企業能夠到處滋生，就源於日本社會發生了這些變化。

一位日本的大學教授，對自己的學生做過幾年調查。他發現學生在考試期間也會接著打工。問了緣由，是家里給的生活費根本不夠，而且學費需要自己打工掙出來。過去很多日本學生也打工，但更多的是為了接觸社會，也為了掙點外出游玩的錢，和現在的本質很不一樣。

筆者也接觸過一些日本學生，發現他們比正式職工更加拼命工作。首先是因為找到一份掙錢還不錯的臨時工很難，再有很多工作和效益掛鉤。黑心企業更是看中了這點，強加給臨時工的效益目標巨大，完不成目標需要自己出錢補上。一個很大的問題是，打工沒有掙到錢，反而欠了企業一屁股債。其后就沒完沒了地要填這個大窟窿。

黑心企業逼迫員工工作，已經不是像過去那樣老板拿著鞭子，鞭打勞動者了。而是提出一個口號，“鼓勵”員工去努力工作。特別是一些員工實現了某些目標后，企業大加獎勵，讓人覺得所有人都能成功，都能獲得報酬，但不知最後是所有人如同在賽狗場的獵狗，永遠吃不到眼前的兔子，無窮盡地跑下去，員工最後是不得不辭職。

在日本看到加班加點工作的現象非常多，不少企業的員工一天工作十六、七個小時，連續數日這樣工作。筆者所熟悉的便利店，基本上是資方把一個店鋪包給一個“老板”，24小時營業，盈虧都是店鋪的事。老板帶全家每天工作十幾個小時的情況非常普遍。7-11能獲得黑心大獎，該和公司的這種制度有關。最後實在干不下去了，也只好告辭。至於7-11公司本身，分毫不受損失。

因為過勞而自殺的情況，從日本媒體報導的訴訟看，數量不少。更多的是一些人喪失了勞動熱情，或者沒有了勞動的愿望。社會上抑郁的人特別多，該和黑心企業大量存在有關，它們中間大都不會被評上黑心企業大獎的。

黑心企業給日本社會帶來了巨大的負擔。如此多的人因為抑郁而不能正常工作，今後人數的增加，將更加降低日本的勞動質量。經濟的失落給日本帶來的這些問題，不是幾年能夠解決的，一些勞動者被逼到不能勞動，喪失勞動欲望，用自殺來結束生命，日本的問題已經相當嚴重。（文章來源：《 陳言5931news》公眾號）