新北第二季勞資爭議統計 積欠工資最多

新北市勞工局今天公布第二季的勞資爭議統計，「積欠工資」仍然高居爭議項目之冠，第二名則是「資遣費」爭議；不過勞工局說，還好積欠工資爭議案的調解成功率也頗高，高達七成三，整體勞資爭議的調解成功率也有七成一。（李書璇報導）

新北市勞工局15號公布勞資爭議統計分析，在102年度第2季共受理989件勞資爭議案，其中前三大爭議類型第一名就是工資爭議，共550件、再來是資遣費爭議217件、然後是其他爭議，像是開立非自願離職證明書等，有71件排名第三。其中爭議最多的工資爭議，就是勞工工作時最怕碰到的狀況，曾經申訴前公司欠薪的吳小姐，想到當初雇主的惡意欠薪，仍然氣憤難平。

還好經過統計，勞資爭議案件經調解成立者，包含自行和解的總比例為71.2%，且前三大爭議類型都有6成以上的調解成功率，其中又以積欠工資爭議調解成功率最高，約73.2%。

勞工局長謝政達說明，一直以來積欠工資的勞資爭議案件始終居高不下，而雇主積欠工資原因眾多，除因經營不善無法如期給付薪資外，部分中小企業或個人經營事業的雇主，對於法令不甚瞭解，誤以為未完成離職交接程序，或僅到職3天等情形，就可不需依法給付工資，或巧立名目任意剋扣工資，甚至有雇主以勞工到職後需進行7天職前訓練、未提供勞務為由，僅給付200元車馬費等不當行為，還好透過調解程序瞭解相關法令後，雇主多半願意依法給付。