〈分析〉台灣企業獲利大躍升 加薪真有那麼難嗎？

基本工資是否調漲，資方擺出拒絕讓步的姿態，理由是，近10年來已配合政策調漲過5次基本工資，若加上勞保、健保費率、健保補充保費及勞退新制等政策，勞動成本增加近21%，遠高於鄰近國家，資方苦不堪言。但是，加薪真的有那麼困難嗎？

要加薪的前提有2個，一個是企業有獲利，另一個是企業肯先做「投資」，留住好人才，把企業的競爭力提高。看看眼前台灣的情況，其實都符合「需要」加薪的條件了。

先來看看企業的獲利表現。

今年上半年1000多家上市櫃企業公布的半年報已公佈完畢，淨利達5989億元，比去年同期的2887億元還多出3120億元，企業明明已經賺了這麼多錢，這也是員工辛勞的結果，企業還有什麼理由不主動給員工加薪？

天下雜誌近期製作的「台灣低薪魔咒」專題報導，對於低薪的真相，第一個病因就直指「老闆沒分享」，報導中剖析：「1991年時，台灣經濟大餅的51.6％隸屬於受雇員工報酬，但到2012年只剩46.2％。老闆不是沒有錢，只是不分給你。」

財經專家謝金河也提出批評，「善待股東，苛待員工，台灣上市企業股息殖利率堪稱世界第一，但是員工薪資卻墊後。」

為了鼓勵企業為員工加薪，台灣證券交易所推出的「台灣高薪100指數」昨天(25日)上線，希望股市的資金能夠支持這些好企業。

金管會主委曾銘宗還提出，未來重點將放在強化公司治理，2015年6月預計推出「公司治理指數」，希望吸引資金進駐，提升台股企業的「質」，同時回饋社會。

再來看看國際態勢。

南韓、中國大陸與台灣的產業同質性較高，競爭加劇，尤其是中國大陸，國家大力扶植太陽能、面板與半導體產業，近年來一直大動作的端出高薪向台灣挖角人才。

這一點危機，連新任經濟部長杜紫軍都看到了，示警台灣要防範中國大陸「刨根式」的挖角動作。

「良禽擇良木而棲」，人才，才是一個企業最寶貴、最雄厚的資產。有遠見的聰明老闆，不應該害怕加薪，應該大膽加薪，因為適度的為好員工加薪，就在投資自己的企業，預約下一步的壯大。