不用補班啦！勞動部：元旦與2日為勞基法「應放假日」

記者林靖堂／台北報導

行政院21日宣布，確定未來國定假日若遇周二或周四，「公部門」一律彈性放假，並於前一周六補班補課，明年元旦即可實施。不過由於明年元旦彈性放假前12月27日已有眾多民眾安排婚期，引來民怨。對此，勞動部晚間發布新聞稿，指元旦與元月2日為《勞基法》及施行細則規定「應放假日」，凡適用《勞基法》雙周84工時勞工，這兩日雇主即應依法給假並給薪。

行政院今日宣布，明年元旦遇週四，隔日將實施彈性放假，並在今年12月27日先行補班補課一日，元旦將從1日放到4日，共四天連續假期。然而，由於決策過於匆促，如此臨時的決定，讓許多已安排27日原放假日當天宴客的新人措手不及，引發民怨。

江宜樺表示，這項政策從大的、長遠的方向並無問題，但因明年開始，就決定從元旦開始政策改變，但若民眾有個人活動，現在距離12月27日還有兩個月，民眾還有調整機會。只是，政策既然已經決定，就無法再更改，很抱歉。他說，政策無論如何都會碰到有些人會受到影響，而這是「軍公教的放假規定」，民間的放假為勞資雙方協定，可以不一定要27號，補班補課可有彈性。

對於行政院21日臨時宣布元旦彈性放假與補班補課的消息引發民怨，勞動部晚間發布新聞稿表示，元旦及元月2日，係《勞基法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日，凡適用《勞基法》之勞工，上述2日雇主即應依法給假並給薪。

勞動部指出，104年元月1日及2日，各為星期四及星期五，如勞工之休息日或例假約定為星期六及星期日者，無需調整放假，即可形成4天連續假期。

勞動部進一步指出，由於民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期。

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