立院完成修法　勞資協商期超過6個月主管機關可交付仲裁

記者胡健森／台北報導

為保障勞資雙方權益，立法院院會今（20）日三讀修正通過團體協約法部分條文，一旦勞、資協商遲遲沒有結果，協商期已超過6個月，且經勞資爭議處理法裁決後，認定是其中一方拒絕協商，可由主管機關直接交付仲裁。

現行團體協約法規定，勞、資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商，對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕；但現行規定並未針對協商期限做進一步明確規範，一旦勞、資任何一方刻意拖延，將讓協商過程變得沒完沒了。

立法院今天三讀修正通過條文增訂，若勞資團體協約協商期間超過6個月，並經勞資爭議處理法裁決，認定勞資其中一方沒有正當理由而拒絕協商，直轄市或縣市主管機關考量勞資雙方當事人利益，可依職權交付仲裁；但勞資雙方另有約定者，不在此限。