育嬰津貼是否延長為一年 勞動部審慎評估

勞動部政務次長郝鳳鳴今天(12日)表示，「育嬰留職停薪津貼」是否從目前六個月延長到一年，是大家關心的重要議題，勞動部會尋求各方共識仔細評估。另外他也提醒如果雇主沒有依法讓請育嬰假的勞工復職，除了高額的罰鍰之外，也有民事上的責任。(余曉涵報導)

政府近年來鼓勵民眾生育，開辦許多和嬰幼兒有關的育兒福利，像是育嬰留職停薪津貼、各地的育兒補助等。目前的育嬰留職停薪適用於三歲以下兒童的父母，只要就業保險年資滿一年以上，就可以申請最常六個月的育嬰津貼。勞動部政務次長郝鳳鳴指出目前的育嬰留職停薪津貼已經舉辦了五年，去年有將近五成的父母，請領育嬰津貼。另外，他也表示外界希望育嬰津貼從現行最高六個月延長到一年，勞動部會仔細評估和尋求各方共識。

郝鳳鳴：「保費和給付有連動性，你的給付越高的話，保費就會調整，當然還有在財務允許的情況之下。等於是說，看保費大家願不願意再調整，如果有調整，就比較有可能，不過，這是個重要的議題，我們會仔細研究，尋求各方共識後，才會做決定。」

育嬰留職停薪是民眾的權益之一，如果雇主因員工申請留職停薪卻無故解聘員工，可依性別工作平等法規定罰鍰最高十萬元，員工也可以要求回公司繼續上班。郝鳳鳴也提醒，雇主除了高額罰鍰之外，也要支付員工違法資遣時的薪資，也會有民事上的責任。