東京奧運效應大！可望為日本創造81.5萬個就業機會

精實新聞 2014-04-18 記者 蔡承啟 報導

20140418_64_0.jpg -->日本企業情報網站Recruit Holdings 17日公佈調查報告指出，因東京申奧成功，將帶動營建、服務業等廣範圍業種對人才的需求走升，故預估2013-2020年為止的8年間，東京奧運將為日本國內新增81萬5,250個人才需求(創造81萬5,250個就業機會)，其中營建業/服務業新增人才需求佔整體比重將達6成。

Recruit表示，因要興建競技設施及整備道路，故預估2013-2020年期間東京奧運將為日本營建業創造33萬5,300個就業機會、保全/口譯等服務業也將新增16萬7,530個就業機會。

惟Recruit指出，日本國內目前已因景氣回復造成缺工問題(人才不足問題)逐漸浮現，故東京奧運雖可望替日本創造大量的就業機會，但連帶也會讓日本缺工問題更趨嚴重，故日本政府必須提出新對策，例如活用高齡人口及主婦等潛在勞動力。

根據日本總務省公佈的人口推估數據顯示，截至2013年10月1日為止日本生產年齡人口(15-64歲人口)為7,901萬人，較1年前大減116.5萬人、且為32年來(1950年開始公佈數據以來)首度跌破8,000萬人；另外，日本高齡人口(65歲以上人口)為3,189萬8,000人，較1年前大增110.5萬人，佔整體人口比重達史上新高的25.1%、等同每4個日本人中就有1人為高齡人口。

據產經新聞報導，日本政府已於4月4日正式著手檢討考慮廣範圍開放外國勞工，且初期將以公共建設增加以及因東京奧運導致人手陷入嚴重不足的營建業為對象制定緊急對策，之後並計畫將擴大開放的對象擴及至看護、家務支援、農林水產業以及製造業等廣範圍產業。

在擴大開放營建業外勞部分，目前外國勞工主要透過日本所謂的「外國人技能實習制度」至日本營建工地進行實習(工作)，而根據現行規定，實習的最長期限為3年、且實習結束歸國後就不得再度進入日本境內實習，而此次日本政府計畫放寬規定，將實習最長期限延長2年至5年，且歸國後仍可再度進入日本境內實習、且滯留期限最長為3年。