小題大作？麥當勞：該襄理酒後施暴、打電話威脅同仁家人

記者李鴻典／台北報導

麥當勞小題大作？媒體報導，有麥當勞襄理因對同仁暴力相向，因而遭公司解雇；對於報導，台灣麥當勞鄭重聲明，該襄理不只是威脅同仁，身為管理主還藉酒意，當眾使用暴力，公司做出這樣的決定也是相當痛心遺憾！

據報導，一名任職於麥當勞高雄市鳳山區中山店的襄理，因為安排自己有腦性麻痺的女兒在上月初於店內上班，結果一名該店的工讀生，事後在臉書諷刺對方工作輕鬆。該名襄理得知後要求工讀生道歉並刪除貼文未果，卻憤而打對方一巴掌，事後工讀生向公司投訴，該名襄理遭到解雇，襄理坦承有錯，但認為公司應該給她改過機會。

「公司實在是很不得已！」麥當勞公關謝依婷表示，這位謝姓襄理身為管理主，不只是威脅同仁，喝酒之後當眾使用暴力打人耳光，嚴重侮辱同仁；她說，這位襄理酒後藉酒意強行闖入餐廳，利用職權不當使用同仁個資，甚至還打電話威脅同仁家人，犯下重大違法（勞基法）、違紀（公司工作規則）。

對於遭部分質疑小題大作，謝依婷回應，其實公司對此個案，仍考量許多，最後還是不忘照顧公司員工福祉，兼顧情理法最大限度，提供這位襄理超過六個月的薪水，她說，公司對於發生這樣的個案，感到痛心遺憾，做出開除的決定也是相當不得已，她也重申，台灣麥當勞對於公司員工一再要求無論對內對外都要守法。