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據道瓊斯報導，獵頭公司Hays的調查顯示，中國內地三分之二的雇主稱，在最新一輪績效評估後，他們給員工加薪的幅度為6%，甚至更高，加薪幅度超過接受調查的其他國家。54%的中國雇主宣稱，他們給員工的加薪幅度在6%-10%。有12%的雇主稱，加薪幅度超過10%。僅有5%的雇主稱，他們根本沒有加薪。
與之相比，在亞洲整個地區，只有22%的雇主表示，他們企業的加薪幅度在6%-10%，僅有7%稱，其加薪幅度超過10%。整個亞洲地區，小幅加薪比較普遍。調查顯示，香港和新加坡，大多數雇主給員工的加薪比例為3%-6%。雖然日本政府實施了被稱之為“安倍經濟學”的經濟刺激措施，但日本80%的雇員僅有3%、甚至更少的加薪。
這份調查采集了中國內地、香港、日本、新加坡和馬來西亞的2,600家公司作為樣本，職位涉及銷售、市場營銷、工程、人力資源、會計財務。
（B）
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FINT[PFSTBMX,51,5131,513105]
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