夏普2017年度招聘計劃較上年大增90％

《日經中文網》報導，4月11日，正在進行經營重組的夏普宣佈，2017年度將以春季畢業生為主，計劃錄用應屆畢業生290人。因裁員及員工跳槽，夏普人手明顯不足，因此2017年度的錄用計劃較2016年度的實際錄用人數增加了90％。夏普被鴻海收購後，經營上的不透明感加強，能否按照計劃進行錄用存在不確定性。

　　夏普計劃2017年度錄用大學畢業生200人、高中畢業生90人。而2016年度實際錄用人數分別為121人和30人。這是自2015年度的308人以來，時隔2年錄用人數再次達到300人規模。據稱，該計劃由夏普制定，並已告知鴻海方面。

　　夏普2015財年（截至2016年3月）的合併營業損益預期為虧損1700億日元。2016年度計劃錄用165人，但實際上僅錄用了151人。經營重組的道路並不平坦，招聘活動可能會陷入苦戰。

　　最近幾年，夏普錄用人數最多的是2009年度，當時堺市的大型液晶面板工廠全面啟動，隨著業務規模擴大，錄用人數達到了1070人。