上市公司互惠聯盟網定義互聯網時代員工新福利

新中國成立至今，從計劃經濟到改革開放市場經濟，經濟的發展和社會的進步影響改變着企業員工福利。

【新中國成立初期至20世紀80年代，計劃經濟單位保障體制】

新中國成立初期，系統的社會保障制度還沒有建立，一切都在蓄勢待發。1951年政務院（前國務院）頒布《中華人民共和國勞動保險條例》標志着計劃經濟時期「單位體制」上的「低工資高福利」保障體系開始建立。此後幾年相繼出台醫療、退休、退職、五保戶等制度，用以完善城鎮職工在社會保障的各個方面。

在計劃經濟年代，國家硬性規定的員工應享有的補貼福利有：探親路費、理發費、燒煤補貼、水電費補貼、獨生子女費等十余項以貨幣形式發放的福利，此外還有福利分房、公費醫療、發放實物、帶薪產假等多項福利。「公費醫療」、「單位報銷」、「單位負責」是計劃經濟年代用以描述職工福利最簡單、最形象的詞匯。

【20世紀80年代至90年代，社會福利社會辦】

改革開放後，原有社會保障的經濟基礎和社會基礎已經不適應當時的發展形勢，社會保障開始了一切圍繞市場經濟服務的改革，社會化逐步替代單位化，個人開始和企業一起分擔交納保險費。上世紀80年代末90年代初， 原有的社會保障體制難以支撐，改革勢在必行。1991年「社會福利社會辦」的概念被國家明確提出。從那時起，中國的社會保障制度開始真正進入制度重構時期。「社會辦福利」成為市場改革之後的社會保障主流。

【21世紀，定義互聯網時代員工新福利】

中國的社會保障改革一直跟隨着市場經濟改革的步伐行進，一切都為市場經濟改革服務。21世紀後，員工享有的「五險一金」已成為有法律監督的所有員工應享有的社會保障。

隨着時間的推移，企業員工的福利從各種各樣的實物、補貼轉變成卡和券。福利的內容越來越多元化，福利的形式越來越便捷化，福利的選擇越來越人性化。曾經企業為發放實物福利而頭疼，員工為只能享受本企業單一的福利而感到遺憾。現在有上市公司互惠聯盟網福利電商平台，用產品思維和互聯網思維做福利平台，解決「被福利」痛點，重新定義互聯網時代的員工新福利。改變單一的福利享受方式，使福利的享受方式更多向，使福利的內容更具有多樣性，福利的形式更便捷。

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