IMF主席：薪資不均就是性別歧視！

拉加德認為 女權提升 將有助於全球經濟發展 (圖:AFP)

全球經濟疲軟到底要怎麼解決？國際貨幣基金 (IMF) 主席克里斯蒂娜拉加德 (Christine Lagarde) 認為，要給予女性更多拓展的機會，全球經濟才會變得更加完整。

在美國麻薩諸塞州韋爾斯利衛斯理學院舉辦的研討會上，拉加德表示，薪資不均就是性別歧視。

目前全球女性的受教權、銀行開戶數、土地持有比例與薪資結構平均都還是遠低於男性。這最根本的原因並不是能力問題，而是性別問題。拉加德認為這樣的情況著實傷害全球經濟。顧問公司麥肯錫表示，如果女性的薪資水準與其它條件都上調得跟男性一樣，那麼 2025 年之前，全球經濟水準能夠再添加 28 兆美元。

28 兆美元差不多就是美國與中國的經濟加總數字。

然而，縱使處於 21 世紀，女性工作者還有很長的路要走。即便在已開發國家，擁有與男性相同工作能力，擔任相同職務的女性薪資，仍舊遠低於同行男性。此外，職場天花板的情況依舊廣泛存在。

根據最新的聯邦數據顯示，美國總統歐巴馬 2009 年就職時，全美男女工作者之間的薪資差距為 77 美分與 1 美元之間的差距。也就是說，如果同樣能力、擔任同樣職務，美國男性工作者可以獲得 1 美元，然而，美國女性工作者只能獲得 77 美分。也可說是薪水打 77 折。近期數據則上升至 79 美分。

拉加德大聲疾呼，這要花 80 年才能達到 1 比 1 的狀況，這個世界無法等這麼久才看到性別工平的正義到來。

拉加德直言，讓更多女性工作並不是真實公平，這只是經濟數字上的假正義。像是俄羅斯、日本、美國等國都面臨戰後嬰兒潮工作者屆齡退休，而國家生產人力不足的窘境。

要怎麼樣才能彌補性別差距？

專家認為要彌補性別之間的工作差距，其實不難。真正難以落實性別工作差距的，其實是人們根深蒂固的心態與無法與時俱進的舊法律條文。

拉加德認為如果想要改善美國、歐洲、日本等地的性別工作差距，首先要提供可負擔且有效的托嬰制度、工作薪資公平化、稅務政策也要改革。不能因為家中有第 2 個工作者，而使稅務變得繁重。那麼一般社會占兒童照護者比例較高的女性，就不敢出門上班了。

拉加德認為，其實敉平性別工作不均的狀況，還是存在文化差異。在許多開發中國家，與其談論薪資公平與否，更多女性需要的是擁有土地的權利，甚至是以自己名字開立銀行帳戶的機會。世界銀行管理主任 Sri Mulyani Indrawati 說，開發中國家僅有 25% 的女性有機會可以用自己的名義開立銀行帳戶。

秘魯就是一個成功的案例

1990 年代，秘魯政府修憲，不准各界再歧視女性，大大提升秘魯女權。由於女權提升，更多女性加入勞動力市場，使得秘魯經濟大幅改善。 1990 年代出門工作的秘魯女性不到一半，時至今日，女性上班族占整體女性人口比例，已超過 68% 。

各國領袖都認為性別正義與女權提升是全球共同發展的要務。聯合國 2015 年永續發展目標，將女權提升定為 2030 年前要達到的重要目標。