樓繼偉：《勞動合同法》對企業和雇員保護程度不均衡

金融界網站3月7日訊 十二屆全國人大四次會議新聞中心於今日9時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，邀請財政部部長樓繼偉、部長助理許宏才就“財政工作和財稅改革”的相關問題回答中外記者的提問。

樓繼偉表示，《勞動合同法》的問題，在兩次的學術活動中，以學術的角度講過。一次是在清華大學經管學院，一次是在五十人論壇，講過《勞動合同法》相關問題。在企業方面和雇員方面，保護的程度是不平衡的，它所構建的用工的基本模式，是那些標準工時的模式，也不太適合於靈活用工的模式，對於在職的職工保護比較多，實際對於新入職的人，特別是低技能的體力勞動者的實際就業是帶有歧視的，我曾經做過分析，一個是沒有激勵去提高職工的高技能，因為企業如果加大了企業培訓，提高技能，而職工可以提前一個月不說什么原因就可以離開，企業為什么花錢給你提高技能呢？目前中高級技師是最為短缺的，與《勞動合同法》是有關的。一個職工如果工作不努力，企業很難對他進行處理，比如解雇，那么位置就占著，對新入職的就形成歧視。