仁寶啟動員工福利持股信託 深化人才永續

仁寶 (2324-TW) 今 (28) 日指出，為深化人才策略，自今年 7 月啟動「員工福利持股信託制度」，攜手中國信託建構企業與員工共享成長機制，透過員工自提、公司依制度同步提存等額獎勵金的方式，鼓勵員工參與企業長期發展，共享經營成果。 

仁寶指出，此次持股信託採自願參與方式，由員工每月定期提撥，公司依制度同步提存等額獎勵金，鼓勵員工長期參與持股信託，與企業共享成長成果。此外，透過定期投資與長期持有機制，鼓勵員工建立紀律儲蓄及長期投資觀念，逐步累積資產，提升未來財務韌性。 

總經理 Tony Bonadero 表示，企業競爭力核心來自人才，人才的長期投入需要建立兼具激勵效果與共享價值的機制。推動員工持股信託，不只是新增 1 項福利制度，也是建立企業與員工共享成果、共同成長的長期機制，有助提升組織向心力與人才留任，且可凝聚共同追求企業長期發展的目標，達成企業、員工雙贏的正向循環。 

仁寶提到，未來將持續優化整體薪酬福利制度，推動人才發展、健康照護、財務福祉及長期獎酬等多元措施，打造更具競爭力的人才環境，深化人才永續。