家登今年營收挑戰再創高 日本久留米廠年底完工

家登 (3680-TW) 受惠先進製程與先進封裝趨勢延續，董事長邱銘乾對 2026 年營運展望樂觀，預期將增長雙位數，力拚再創新高。此外，為因應客戶海外布局，家登日本久留米廠將在今年底完工，也規劃至美國亞利桑那州自建精密加工廠。

邱銘乾補充，家登最終選擇在亞利桑那州自建精密零件加工廠，主要因客戶在美國缺乏相關供應鏈，導致在建廠過程中仍需要將小零件送回台灣加工，因此家登決定先建立小型系統支援客戶。

邱銘乾也高度關注員工成家計畫，指出家登的「家」是屋簷下有一個豕，代表豬肉；是承諾員工在家登的屋簷下，只要努力就可以吃得到「豕肉」，就能擁有財富。

家登優良員工選拔制度執行將近 20 年，旨在表彰最符合家登核心價值「用心服務、熱情成長」的員工，透過「三度三關」嚴謹選拔機制，遴選出五位年度優良員工，提供獎金、旅遊金、公假、董事長與總經理高級餐敘及機車等多元獎勵，整體獎勵價值逾新台幣 130 萬元，肯定第一線夥伴的專業與投入。

另外，為感謝長期貢獻的資深同仁，家登量身打造專屬客製黃金紀念金牌，今年累計採購黃金金額超過 120 萬元，傳遞家登對人才長期陪伴的重視。更值得一提的是，家登加碼祭出多項福利政策，新年度啟動結婚禮金每對最高 50 萬，總計 500 萬補助金鼓勵員工成家立業。

家登也同步推出育兒津貼，0 至 6 歲家登養，每位小朋友累積補助可達 30 萬以上；成家計畫自啟動以來累積簽出 5 間千萬宅，補助累積達 2500 萬。家登 28 年來堅持「合理利潤、利潤分享」，協助每位家登人能兼顧工作與家庭，陪伴員工走過人生重要階段，更能安心發展職涯。

營運方面，家登持續獎勵在業務及研發兩大領域對公司有卓越貢獻之員工，全年度推動多項創新創價型專案，專案獎金累積達 1500 萬元以上，鼓勵跨部門合作，同步提升公司營運效能及激勵自我成長。

除了一次性獎勵，家登亦十分重視關鍵人才的留任，2025 年度全年平均年薪維持 19 個月以上水準，透過固定薪資與績效獎酬並行機制，讓員工實際共享公司營運成果，追求同步成長，2026 勇於接受新挑戰，共創雙贏。