台股動態：神達展AI技術，SanDisk考慮與力積電合作，年終獎金微幅下降

神達控股 (3706-TW) 旗下的神雲科技將於11月參加Supercomputing 2025展覽，展示高階AI叢集與液冷解決方案，強調模組化與擴展性以應對高負載AI需求[1]。全球NAND市場面臨供應緊俏，SanDisk考慮與力積電 (6770-TW) 合作外包產能，這將是主要NAND品牌首次在台尋求代工，顯示記憶體產業合作模式的轉變[2]。此舉不僅有助於力積電擴大客戶群，還將穩定其營收動能，反映出科技產業在面對供應鏈挑戰時的靈活應變能力。

首屆「S 廊帶高峰會」將於11月21日在台南安平舉行，吸引130位高科技及投資界領袖參加，旨在推動南台灣成為「亞洲產業創新走廊」，並透過亞果遊艇的巡航促進企業與投資者的交流[3]。同時，美國記憶體大廠SanDisk因缺貨壓力升高，考慮委外代工NAND產能，力積電 (6770-TW)成為首選，若合作成功，2026年上半年將啟動量產，這將有助於力積電擴展客戶群並促進營收增長[4]。這些動態顯示南台灣在全球半導體供應鏈中的重要性日益提升，並為當地經濟發展注入新動能。

合水先進 (7857-TW) 計畫以每股 49 元發行 1.5 萬張現增股，募資 7.35 億元以強化營運資金，顯示其在污水及再生水處理領域的穩健發展，並擴展至固廢處理市場，未來營收潛力可期[5]。此外，鴻海 (2317-TW) 在科技日展前會上揭示其「6 個最及 6 個更」的創新技術，涵蓋AI及電動車等前沿領域，吸引業界廣泛關注，顯示其在自動化及精密加工設備上的強大實力，並預示未來在智能製造上的競爭優勢[6]。這兩家公司在各自領域的積極布局，反映出台灣企業在科技創新及環保產業的雙重發展趨勢，未來將持續吸引投資者的目光。

根據104人力銀行的調查顯示，儘管68%的企業計劃發放年終獎金，但平均金額從去年的1.62個月微幅下降至1.56個月，顯示出企業在獎金發放上的謹慎態度[7]。特別是在半導體業，計畫發放的年終獎金最高，達1.98個月，反映出該行業的強勁需求和薪資競爭力，而內需型服務業則面臨較低的獎金水平，顯示出行業間的明顯差異。2025年台灣整體年薪中位數為67.3萬元，科技業和金融業仍然是高薪的主要來源，尤其是高技術職位如工程師和專業醫師的薪資競爭尤為激烈。專家建議企業應加強雇主品牌，以提升吸引和留住人才的能力，這在當前人才市場競爭激烈的環境中顯得尤為重要。