楊何蓓茵:公僕5天工作周不應增公帑開支,育兒假難以半日為單位

　　《經濟通通訊社19日專訊》截至去年9月30日,約有14萬名公務員按照5天工作周模式工作。立法會公務員及資助機構員工事務委員會今日討論有關公務員家庭友善僱傭措施,有議員質疑政府在推動5天工作上「躺平咗」,又詢問當局對推行在家工作的態度。公務員事務局局長楊何蓓茵強調「做到嘅已經做咗」,5天工作周的宗旨是不會令政府增加額外支出。目前食環署、路政署、警隊、康文署、運輸署等有超過4100個公務員職位正檢視可否實行5天工作周。

　　自今年4月起,育有3歲以下子女的政府僱員每年可放取3天育兒假。勞工界議員周小松在會上提到,有政府僱員反映,部分人只需遲到或早退2小時照顧子女,但現時政府僱員育兒假以「半天」為單位,認為改為以小時計算的彈性工作安排,才能真正推動家庭友善。楊何蓓茵回應稱,如果改以每兩小時作為計算單位,有僱員一旦遲了返回工作崗位,部門主管可能因此而計算多一節時數,在行政上會較複雜。她建議如果政府僱員需要短暫離開工作崗位,可以使用積存的補假。

　　另一名議員陸瀚民表示,不少年輕公務員都希望進修,但如果他們報讀一些部門推薦以外的課程,未必能申請部門津貼及假期,他希望當局研究是否可以放寬有關安排。楊何蓓茵表示,政府希望同事盡量報讀與職務有關的進修課程,她舉例說如果有員工想學非洲土語,部門可能較難界定是否批准,但她強調政府會鼓勵部門在審批時,以宏觀及長遠角度思考,盡量放寬申請。

(cl)