《中國要聞》IBM裁員風波後,中國高層被舉報受賄洩密報復員工

　　《經濟通通訊社17日專訊》美國國際商業機器公司(IBM)8月在中國發生裁員風波後,近日該公司高層被內部舉報違規收受業務夥伴禮品、違反保密協議和對員工進行打擊報復等不當行為。綜合內媒《界面新聞》和《紅星資本局》報道,一封長達15頁的舉報信在互聯網流傳,矛頭直指IBM大中華區董事長陳旭東。

*IBM:不討論員工個人情況*

　　資料顯示,陳旭東於2022年3月被任命為IBM大中華區總經理。他1992年畢業於北京大學概率統計專業,加入IBM前,曾在聯想、美團等公司任職。

　　據報道,舉報人名為李紅焰,她曾是IBM大中華區科技事業部數據、人工智能及自動化總經理,已在IBM工作了26年。事件導火索或源於9月底,李紅焰突然接到董事長陳旭東通知,因其業績不達標被解除勞動合同。

　　李紅焰稱,其被開除是陳旭東對自己的打擊報復行為,並指控陳旭東帶領IBM員工和業務夥伴到夜店,違反公司政策,還有收受業務夥伴的禮品券和現金等價物,多次違反保密協議,向非成員及業務夥伴洩露機密信息等不當行為。

　　李紅焰並詳述陳旭東透過推行管理條例,對不同級別員工進行區別式變相降薪的情況,並指該條例嚴重違反勞動法,而且只針對B9╱B10(IBM內部等級)的中國員工;同時對於陳旭東本人不在降級降薪之列提出質疑。

　　IBM表態稱,公司高度重視並徹底調查任何可能違反公司商業行為準則的行為,「我們不對員工的個人情況進行討論。IBM將繼續專注於服務大中華區的客戶。」

*裁員賠償方案未獲員工認可*

　　IBM此前在8月23日晚間毫無預警地關閉IBM中國研發和測試崗位1000多名員工的訪問權限,引發裁員的猜想,三天後對外證實將徹底關閉中國研發部門,上千名員工受影響。

　　在8月裁員中,被裁員工被通知最後工作日為10月31日,其中在9月13日簽訂離職協議的員工可獲得「N+3」的賠償,9月20日前簽訂離職協議的員工將獲得「N+1」的賠償

。但該賠償方案並未得到被裁員工的認可,部分員工自行組織和公司談判,但並未得到IBM中國公司積極回應。(jq)