《神州金融》農發行回應高管世襲爭議:親屬異地工作符合人事規定

　　《經濟通通訊社8日專訊》近日內地一名小學生在被問到長大後的願望時,稱自己想當中國農業發展銀行的行長,「繼承我的爸爸」,他更表示,「我的爺爺是中國農業發展銀行的行長,我的媽媽是中國農業發展銀行的副行長,所以我想繼承我們的家產。」中國農業發展銀行是中國三家政策性銀行之一,由國務院領導,在小朋友眼中竟成了代代相傳的「家產」,有關影片最近在內地互聯網引發熱議,內地事業單位和國企幹部「世襲制」的討論再度成為熱點。

　　事件醞釀近一周後,農發行終於開腔回應,其安徽省分行新聞發言人接受內媒採訪時,證實涉事片中男孩的父親是某縣支行行長,母親是某市分行機關部門副主管,孩子的爺爺退休前是支行員工,外公退休前則是另一縣支行的行長。

　　這樣的人事任命被指違反了相關的親屬迴避制度,發言人強調涉事員工的工作崗位符合制度規定,因為他們處於「異地工作」的狀態。發言人又解釋,片中小孩的父母都是通過招聘進入農發行工作,此後相互認識結婚。發言人進一步解釋,農發行總行2019年出台了嚴格的禁止准入規定,除行內戀愛結婚外,不允許有新的親屬關係增量發生,意味著「子承父業」的情況難以再度發生。至於屬於「歷史遺留問題」的存量親屬關係,發言人稱該行制定了明確的回避制度,一旦發現問題將立即糾正。(ey)