索尼CEO平井一夫發展策略受質疑 前任高層批忘本

索尼執行長平井一夫 (圖:AFP)

消費電子大廠索尼 (6758-JP) 執行長平井一夫遭到該公司前任財務長暨副社長伊庭保批評，指平井摒棄了給予工程師安心工作環境的傳統發展目標。

《彭博社》報導，伊庭保在周一 (1日) 致索尼管理層的信件中指出，索尼電子產品長期以來是公司成功的核心業務，他並要求索尼於 6 月 23 日股東會中討論高管薪酬與平井領導能力事宜。

伊庭保認為，平井的策略與索尼創社初衷背道而馳，「索尼曾是獨特不凡的企業，但在過去10至20年之中，索尼的創新精神已然淡去，品牌也不再搶眼。」索尼發言人 George Boyd 婉拒回應。

索尼股價周一收跌1%，但今年來已上漲55％，相較之下，東證指數今年來漲幅則為 19%。

平井一夫於 2012 接任索尼執行長職務後，該公司已裁員逾 2 萬人，而股價則翻倍上漲。日本資產管理公司 Ichiyoshi Asset Management 執行高層 Mitsushige Akino 指出，索尼電子產品的時代已經過去，該公司開始走下坡，過去的成功也難以被複製；索尼原本在硬體製造領先全球，但現在已經是軟體的時代。

伊庭保說，近年創意工程師的出走，以及一些風評不甚佳的產品，使索尼在行動時代的競爭中輸給了蘋果(AAPL-US)、三星(005930-KR)。雖然還有很長的路要走，但伊庭保說將繼續主張索尼的改革。

平井一夫曾於 2 月份表示，預期索尼至 2018 年 3 月為止的會計年度，營運獲利將成長至 5000 億日元 (約 40 億美元)，此數字是 1998 年以來最高。索尼於去年 9 月暫停分紅，但未來有望恢復。

伊庭保認為索尼此中期發展目標缺乏細節，管理層也對員工士氣敏銳度不足。他並呼籲股東給管理層壓力，要求他們為稍早未達營運目標負起責任，並提出後續計畫。