你知道你的HR真正看中哪五點嗎？

這是個畢業季，意味著數以百萬計的大學生將要踏上工作崗位，靜候HR的電話。那么在本周我們就說說HR們都看中哪些特質：

1、實習和工作經驗

首先忘掉你的GPA—其實工作經驗是最重要的，甚至在所有的其它要素之前。不過大學生一般都沒有什么正式的工作，所以實習或是校內工作（比如圖書館）就可以顯示出你對工作的態度，以及你對辦公室環境的適應程度。

2、大學專業

你的大學專業也很重要，甚至和你畢業自什么學校一樣重要，尤其是如果你想要應聘的是一個專項領域的工作，比如器械、醫療保健等。但是對於那些找非本專業工作的應聘者，建議可以跳過這個部分，設法把話題往其他實習工作上引。如果這還是不足以讓你得到那份工作，而你又非常向往，是時候重返學校，或者是找相關的實習機會了，因為你真的需要類似的專業經驗和思維邏輯。

3、志愿者工作

說實話，采訪了很多HR之后，我們發現絕大多數的HR都喜歡聽有關志愿者工作的事情，做好事的人在面試中總是占有優勢的，尤其是涉及你的專業領域的好人好事。它不僅能給你一些有趣的話題可以聊，還可以表明你有很強的團隊協作能力。

4、你參與的俱樂部活動

如果志愿者也沒你什么事，那么你就談談那些你熱愛的俱樂部活動。經理人和招聘者希望看到你愿意參與團隊活動，成為集體的一份子。

5、與課程相關的一些事物

雖然放在最後，但是並不意味著這一點不重要。用人單位還是很關心你的學業到底完成得怎么樣，以便判斷你接下來的工作會完成得如何。不過別把“課程相關事項”和學位、專業弄混了——課程相關事物體現的是你對於一件事物的專注度以及你從中學到的一些特殊技巧。比如：通過計算機課程你是否學會了建立應用程式模型？是否學會了寫代碼以及判斷防火墻是否安全？如果你學了烹飪課程，你是否會做法國大餐？或者是辨別各類美食？

【本文由嘉豐瑞德saferich.com翻譯自Yahoo Finance 05月27日Money Minute版塊評論員文章，如需轉載請備注來源“本文由您身邊的財富管家：嘉豐瑞德saferich.com翻譯”，否則嘉豐瑞德保持法律訴訟的權利。】