企業理想領導 華重人格魅力 日重言傳身教 美使部下有自信

一項以中美日等5國企業的部長和課長為對象實施的調查顯示，各國對管理人員理想形象的要求各不相同。其中，中國偏愛有人格魅力者，日本注重言傳身教，美國則是使部下有自信。

中新網援引日媒報導，該調查於2014年9月至10月在網上實施，對中國、美國、日本、泰國和印度企業的人事、營業等部門的部長及課長共1553人的回答進行了分析。

日媒稱，多數日本管理人員認為，大家工作時間相同可以縮短心理距離，工作起來會更順利。實施此項調查的研究所分析認為：「企業進軍海外市場時，了解對方國家的特點或將有助於確保當地優秀的人才。」

其中，日均工作10小時以上的課長級管理人員比例日本為36.9%，美國為35.9%，印度為12.5%，中國為4.4%。另一方面，課長的部下日均工作10小時以上者的比例日本最高，為28.5%，美國為9.5%。

日本的課長級管理人員上班時自覺作為承擔業績目標的「主力」而工作的時間比例為39.0%，居首位。關於部長和課長的理想形象，日本多為「帶頭示範」、「被信賴」、「承擔責任」等。該研究所認為，“展示模範作用，對自己和別人都很嚴格”是日企管理人員的理想形象。

此外，此次調查還揭示了各國職場的特徵和管理人員的理想形象。其中中國喜歡有人格魅力和具備大局觀念的管理人員；美國重視對部下公平、誠實以及提高部下能力；印度傾向於能夠理解部下的管理人員；泰國則喜歡受到敬仰的管理人員。