公務員工會代表冀政府勿「剋扣」加薪幅度,坦言難追回去年差額

　　《經濟通通訊社17日專訊》薪酬趨勢調查結果今日出爐,在扣除遞增薪額後,今年的薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,幅度在預期之內,要求政府當局至少要加足這個幅度,別再「剋扣」薪酬。

*公務員士氣受打擊*

　　梁籌庭形容今次出來的幅度較為理想,與市場相若,希望政府可以給公務員一個交代。他表示,中、低層公務員涉及人數約12萬多,過去政府最終加幅比起薪酬指標一般「有少無多」,

當中去年不跟指標僅劃一加薪2.5%,已導致公務員同事士氣受打擊,如果今年再不加足指標,同事會受到雙重損失,若人工連續兩年都追不上私人市場變化,更難指望搶人才了。

　　梁籌庭稱,作為員工,當然希望可追溯去年減少了的加幅,但事實上很難令政府給回公務員,即是少加的2%。

*政府:不存在追加或滾存去年加幅*

　　去年政府劃一加薪2.5%,被問到今年經濟好轉、政府會否「追加」去年扣減的薪酬,公務員事務局常任秘書長梁卓文表示,機制上不存在「追加」、「滾存」等,不排除職方會有類似

表述,但強調每年按六大因素作單獨判斷,「唔會睇返舊年或早幾年情況,否則成件事會沒完沒了。」(cl)