畢馬威中國:僱員數目及薪酬持續上升,企業需靠提高福利搶人才

　　《經濟通通訊社23日專訊》畢馬威中國發表調查,指香港商界對2023年前景感到樂觀,令僱主對僱員人數的預期需求上升,帶動就業機會增加並推高薪酬。由於現時就業市場趨於緊張,建議僱主重視招聘、獎勵及挽留人才。

*企業需保持薪酬待遇競爭力「搶人才」*

　　調查訪問1327名居住於香港及中國內地的企業高管和專業人士。結果顯示,57%受訪者期望轉工至少加薪20%;就業市場緊張,薪酬待遇仍然是考慮轉工的最重要誘因,但企業亦

需要留意其他福利,包括靈活工作安排、房屋福利以及送股形式的獎勵等,或可在就業市場上脫穎而出,否則或導致更高的員工流失率。

*74%受訪者期望今年會加薪*

　　香港與內地全面通關後,本地就業市場預計將延續增長勢頭。74%受訪者期望今年內獲加薪,37%的受訪者預計今年其企業的香港僱員數目將會增加,較2022年的35%有所上升

,若只計受訪的高管及人力資源人員,佔比更上升至44%。經濟復甦仍然是香港的一個重點議題,銷售人員、創造收入和客戶關係等前線員工的數量預計增幅最大。(hp)