遠距辦公成新常態 亞洲企業接受度漸增

新冠疫情爆徹底改變人類的生活習慣，就連工作模式也出現大幅轉變，如今期望員工留在辦公室工作的亞洲企業數量已大幅下滑，企業顯然正在慢慢接受這種混合式的工作型態。

由美國非營利教育組織「創新領導力中心」(Center for Creative Leadership, CCL) 進行的一項調查顯示，疫情爆發之前，超過一半以上的亞洲企業認為員工會待在辦公室工作，如今這項比率已大幅下滑至 13%。

不過，身處在不同地區的企業，對工作型態的態度也大不相同。新加坡、澳洲和紐西蘭對彈性工作多半持開放態度，反觀中國、日本和印度的接受度較低。

上述調查同時整理來自 13 個亞太國家、2170 位業界領袖的回應，發現公司多少還是希望員工能待在辦公室，只有 7% 的主管希望員工完全遠距上班。這項數據在疫情爆發前只有不到 5%。

隨著「與病毒共存」漸漸成為趨勢，部分企業因試圖取消居家辦公，遭到員工強烈反彈，尤其是年輕族群，他們已經接受這種更靈活的工作型態。

上述調查也反映出這項轉變。接受調查的企業領導人坦承，目前僅 34% 的員工有超過四分之三的時間待在公司，遠低於疫情前的 79%。

另外，有 42% 的受訪者認為，企業選擇採用混合辦公模式的第二大原因是為了吸引人才，首要原因則是確保員工福利，這點可從人力招募訊息中觀察出來。

截至 9 月，商務社群網站領英 (Linkedin) 上與遠距辦公相關的職缺申請數，在印度已暴增超過 20%，澳洲也增逾 10%，這在疫情爆發前幾乎是零。

CCL 亞太地區副總裁 Elisa Mallis 表示，由於目前失業率非常低，員工的偏好比以往任何時候都來得重要，員工甚至願意為可以遠距辦公的職位降薪 20%。

然而，亞洲企業對於工作文化廣泛轉變的意願依然有限。雖然部分組織和知名人士提倡每周只工作四天，但只有 2% 的企業領導人贊成未來五年將此納入考量。