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最新調查:明年美企可能調薪4.6% 2007年來最大

鉅亨網編譯鍾詠翔 2022-11-18 10:23

最新調查顯示,美企計劃明年為員工調薪 4.6%,高於此前預測和今年漲幅,原因是通膨和韌性的勞動力市場,促使企業爭相提高薪資,以留住人才。

職場顧問公司 Willis Towers Watson(WTW)對 1,550 家機構的調查結果發現,明年美國整體薪資漲幅將是 2007 年以來最高,超過今年的 4.2%,也高於今年稍早類似調查預示的 4.1%。

WTW 的調查顯示,過去一年,70% 受訪美企的薪酬調整支出超出計畫,年中加薪變得司空見慣,一些業者也因此提高產品和服務價格,或減少員工人數。

最新調查顯示,在通膨居高不下、勞動力市場依然吃緊、經濟降溫情勢下,雇主和提供諮詢的顧問公司不得不快速調整明年薪酬預算。就業公平和薪酬透明的新規定,也迫使雇主增加薪資預算。

在 WTW 的調查中,四分之三受訪者表示,在徵才、留才方面遇到困難,比率幾乎是 2020 年新冠肺炎疫情爆發時的三倍。逾半數受訪者說,現在都按薪資上限招募人才。

不過,諮詢公司顧能(Gartner)的研究顯示,即使雇主計劃提高薪資,但調薪幅度追上通膨的雇主,比重不到十分之一。企業界更常見的做法,包括增加彈性工作安排、提高基於績效的薪酬。

另外,美國勞工部的數據顯示,上周失業救濟申請人數意外小幅下降,維持在歷史低點附近,凸顯就業市場的韌性。

雖然推特 (TWTR-US) 、亞馬遜 (AMZN-US) 、Meta(META-US) 等巨擘裁員,雇主仍以穩健步伐徵才。亞馬遜執行長賈西(Andy Jassy)周四(17 日)向員工發布備忘錄,表示隨著高層人事異動,裁員計畫將持續至明年。

亞馬遜本周開始向部分部門通知裁員,涵蓋設備、服務部門。除了裁員以外,該公司也向部分員工提出自願離職方案。






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