〈2022半導體展〉中國開高薪挖角 黃崇仁:人才最終還是會回流台灣

談中國開高薪挖角人才,力積電董事長黃崇仁認為最終還是會回流台灣。(鉅亨網記者林薏茹攝)
談中國開高薪挖角人才,力積電董事長黃崇仁認為最終還是會回流台灣。(鉅亨網記者林薏茹攝)

晶圓代工廠力積電 (6770-TW) 董事長黃崇仁今 (14) 日表示,對於美國擴大對中國半導體管制力道,台灣要保護半導體業,但針對部分高階或敏感產品,也會配合美國政策;至於中國大舉挖角台灣人才,他則認為,短期可能有傷害,但人才最終還是會回流台灣。

海思傳出透過白手套,來台高薪大挖人才,黃崇仁回應,這種事情不是第一天,成立半導體學院就是為應付人才流失,且中國競爭力沒有台灣強,企業提供更高的薪水能維持多久,要提供超過台積電 (2330-TW)(TSM-US) 的薪水及分紅很困難,對於台積電這類規模的企業,損失一點人才不會造成太嚴重後果。

黃崇仁說,以前也有很多員工被挖角過去,現在福建晉華不行了,人才也回流台灣;他認為,中國挖角台灣半導體人才,短期可能有點傷害,但長期來看,最終還是會回台灣。

談及美國持續加強對中國半導體管制力道,黃崇仁認為,全世界都需要台灣半導體,供應鏈不能武斷切割,且兩岸半導體有互補關係,如廣達 (2382-TW) 等許多台商,在中國組裝電腦需台灣生產晶片,蘋果同樣要把台灣製造晶片送到中國製造手機。

黃崇仁說,雖然兩岸關係緊張,但不代表雙方可以切割經濟上互補關係,台灣處於較複雜環境,立場上要保護半導體產業,對台灣本身利害關係做小心處理。

不過,黃崇仁也坦言,對某些高階、較敏感的重要產品,美國政府有其立場,這與商業無關,台灣廠商也會配合,但在美中半導體競爭中,如何維持兩岸產業供應鏈等錯綜複雜的情況,民間與政府必須共同努力。


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