戴爾強化供應鏈優勢 今年擬在台招募逾200名人才

由左至右為戴爾台灣研發中心共同董事總經理莊育豪、台灣戴爾科技集團總經理廖仁祥、戴爾台灣研發中心共同董事總經理葉怡亨。(廠商提供)
由左至右為戴爾台灣研發中心共同董事總經理莊育豪、台灣戴爾科技集團總經理廖仁祥、戴爾台灣研發中心共同董事總經理葉怡亨。(廠商提供)

品牌大廠戴爾 (DELL-US) 今 (14) 日宣布在台灣打造全球首個採用 New Ways of Working 的混合型工作模式的辦公室,展望未來,戴爾表示,缺料、缺工是產業面臨的共同問題,但戴爾相比同業,在供應鏈採購上更具優勢,此外,為擴大多元人才庫,今年將在台灣招募逾 200 個人才。

戴爾指出,遠距工作在過去兩年已成為新常態,且混合型工作模式將成為未來趨勢,戴爾除規劃在全球設置新型態的混合辦公空間外,因應全球客戶數位轉型需求,也將在台灣研發中心進一步成立混合雲端解決方案 VxRail 研發團隊、客戶端周邊設備研發團隊。

戴爾在台灣扎根 35 年,2002 年進一步成立台灣研發中心,截至去年團隊人數已超過 2000 人,規模是美國總部之外,僅次於印度的第二大據點,針對新業務領域,今年也規劃開出逾 200 個職缺,擴大延攬軟硬體、雲端整合人才。

台灣是戴爾今年積極著重布局的地區市場,戴爾表示,台灣研發中心目前負責參與 100% 筆電與桌機、絕大部分的伺服器、客戶端周邊設備、VxRail 混合雲解決方案的研發。

不過近年產業持續面臨缺工、缺料危機,戴爾表示,這是產業共同面臨的問題,將持續投入培育、深入校園,至於其他廠商掀起搶人才大戰,認為是良性競爭,至於供應鏈問題,在兩年前即透過快速反應,從結果來看,戴爾去年是全球前三大品牌廠營收、是占進步最多的廠商,相比同業,在供應鏈規模、管理上具備優勢。

另一方面,在永續布局上,戴爾今日也展示全新 Latitude 5000 系列筆電,將海漂塑料融入產品與配件進行設計與製作,戴爾也訂下 2030 年射月目標,以 2030 年所有產品包裝 100% 採用可回收或可再生材料、所有產品 50% 以上材料採用回收或可再生材料為目標。


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