〈觀察〉金控重返校園招募新血 擁這兩種專長人才最搶手

金控重返校園招募新血    擁有這兩種專長人才最搶手。(鉅亨網資料照)
金控重返校園招募新血 擁有這兩種專長人才最搶手。(鉅亨網資料照)

本土金控今年再度啟動大規模徵才計畫,光是今 (2022) 年的畢業季校園徵才粗估就釋出 2 萬餘名的職缺,因應海外布局與金融科技趨勢,手握儲備幹部 (MA) 與科技專長,成為市面上相對搶手的人才。

擺脫兩年多的疫情陰霾,金控趁著今年疫情趨緩再度前進校園徵才,估算目前已開出 3.2 萬餘名職缺,其中壽險雙雄的富邦金今年擬求才 6800 人居冠,國泰金 6500 人,中信金 5500 人緊追在後,新光金也預計徵才 4000 人,開發金、永豐金需求也都破千人,分別將招募 1560、1500 人。

攤開每年金融業徵才,以銀行端來說,主要以一般行員與理財專員為大宗,而隨著海外據點持續擴增,以及金融科技趨勢浪潮驅動下,讓儲備幹部與具備科技專長的人才亦是近年金融業徵才重點。

以儲備幹部來說,在歷經兩年多的疫情陰霾後,金融業把握歐美復甦與聯準會升息議題,各家銀行幾乎都將拓展海外市場列為今年重要目標之一,因應海外市場需求,擁有國際視野、外語能力優異,甚至有跨文化思維者,自然成為銀行儲備幹部的搶手人才。

過去銀行業 MA 招募主要以培養幹部、駐外人才為出發點,但近年來在 ESG、永續經營風潮趨勢下,部分金控更增設新的 MA 職缺,以富邦金來說,今年的 MA 招募就新增企業永續與期貨國外法人兩大類的 MA,呼應當前金融業力推永續的概念。

另外,金融業近年徵才也不再侷限銀行、保險等商科專門學系,因應金融科技趨勢崛起,銀行積極打造數位相關基礎建設,讓包括具備 AI 人工智慧、程式研究開發、資安風控等專長者也是金融業極力爭取的對象。


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