厚植產業人才競爭力 從校園實習到員工培訓 東洋不遺餘力

厚植產業人才競爭力  從校園實習到員工培訓 東洋皆不遺餘力。(圖:東洋提供)
厚植產業人才競爭力 從校園實習到員工培訓 東洋皆不遺餘力。(圖:東洋提供)

台灣東洋 (4105-TW) 為幫助年輕學子「學用合一」,也為產業人才永續鋪路,連續 14 年舉辦暑期實習計畫,即使面對疫情來襲也堅持完成,透過線上與實體課程完整呈現產業鏈運作模式與趨勢脈動,提供來自藥學、生命科學相關系所學生扎實且務實的課程,期望學生經由實戰歷練能銜接校園到職場。

台灣東洋暑期實習計畫課程囊括研發生產、品質管理到業務行銷等多面向內容,輔以實務學習協助學生紮根專業領域,同時亦舉辦創業競賽,幫助學子們同時發展硬實力與軟實力,以增加自身的競爭力!

組織發展暨人力資源部張協理表示,同學們能夠在僅僅兩周內產出兼具創意、策略及完整性的提案,表現著實令人驚艷,期望未來的他們能夠持續挑戰自我,為自己闖盪出一片天,也為台灣生技醫療產業走出更寬闊的道路。

實務學習部分,台灣東洋暑期計畫將學員分配至研發、業務行銷、生產營運等單位,培養學員實戰經驗,來自陽明交通大學的康乃文及嘉南藥理大學的謝心瑜表示,在歷經這段充實又挑戰的過程後,對自己在校園銜接職場上有相當大的幫助,不僅在專業知識、溝通整合及業務能力上有顯著突破,也更了解職場上應有的態度、待人處事及如何與人互動,是令人震撼且難忘的兩週。

除職場競爭力外,台灣東洋更期待引領學生看見自己的人生定位,安排董事長林全及總經理施俊良向同學們分享人生經驗與智慧,期許學員要認識自己,選擇職涯而非工作。

曾參與實習,來自陽明大學的同學表示,非常感謝當年的自己報名參加這項計畫,理論與實務並重,以及前輩們的經驗分享,東洋讓我看見不一樣的世界,完全翻轉我原本對工廠營運的想像。 

台灣東洋相信人才培育是產業也是企業培養核心競爭力的關鍵,除針對校園學子的計畫外,東洋亦致力於提供同仁最完善的培訓系統,不僅成立東洋大學,串聯研發、營運、品質、行銷、業務、領導管理六大學院以及通識學程,更提供多樣化的培育計畫,針對不同職級或職務的同仁,打造全方位學習發展環境,讓員工能夠結合自己的專業、產業知識與領導職能,為組織創造最佳績效,達成企業永續發展之目的。

台灣東洋藥品董事長林全表示,建立以人才為優勢的企業才能引領創新,是深化企業永續發展的關鍵因素,但台灣東洋想做到的,不僅僅是企業永續,更是產業的永續,我們希望從校園紮根產學連結,超前部署台灣生技人才即戰力,為產業人才培育盡一份心力,也實現台灣東洋發揮企業影響力以促進產業共榮的永續目標。


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