〈年後換工作〉電信界大舉招募三大領域人才 釋出逾千名職缺

〈年後換工作〉電信界大舉招募三大領域人才 釋出逾千名職缺。(圖:AFP)
〈年後換工作〉電信界大舉招募三大領域人才 釋出逾千名職缺。(圖:AFP)

電信商今年強化 5G 網路相關建設,5 家電信商徵才計畫同步擴大,其中以 5G、大數據、資安等領域人才為主力招募對象,至少釋出上千名職缺,台灣大 (3045-TW)、遠傳 (4904-TW) 更喊話沒有上限。

中華電 (2412-TW) 迎接 5G 時代加上因應退休潮,去年下半年就招募近 600 名基層員工,全集團約擴大招募 1800 人,儘管今年尚未釋出徵才相關計畫,但預期 5G 因伴隨資安、大數據等重要技術,相關人才職缺不排除陸續釋出,並依照各部門所需人數公布於官網。

台灣大徵才人數無上限,5G 相關應用招募計畫持續進行,包括資料科學家、新創產品開發工程師、遊戲、影音等娛樂內容、AI、大數據及物聯網等領域;另外也透過國外攬才、評估併購或投資新創公司、與 AppWorks School 合作培訓、高階主管至學校進行產學合作授課與企業實習等管道招募年輕人才。

遠傳去年積極深化 5G「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網) 相關應用,徵才約 1000 人,今年持續針對大人物等 5G 新經濟領域人才擴大團隊,喊出招募人數無上限;總經理井琪表示,為拚大人物轉型,成立轉型辦公室,目標 2021 年前數位人才將占整體人數 30%。

亞太電 (3682-TW) 因應 5G 來臨進行組織數位轉型,將資訊、網路及客服等後勤部門,從過去被動角色轉型成主動銷售服務,藉此提升集團新營收規模,因此將延攬大數據、資安、AI、雲端、IoT 及 ICT 等數位科技領域人才,目標募集超過 200 名新生力軍。

台灣之星今年針對客戶服務、資訊、行銷、企業客戶業務與門市人員招募新血,透過就業博覽會、招募菁英會與雇主品牌宣傳等估釋出上千個職缺,此外,看準物聯網、大數據與人工智慧等領域在 5G 催化下加速發展下,此領域持續擴大徵才,預計未來 2 年 5G 人才成倍數成長。


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