波音爆4名經理不當施壓員工 FAA尋求裁罰125萬美元

美國聯邦航空總署 (FAA) 週四 (6 日) 宣布提議對波音 (BA-US) 開罰 125 萬美元，主因於波音南卡羅來納廠幾名經理對負責 FAA 安全檢測的人員進行不當施壓。

FAA 在報告中指出，由於波音未遵守規範，並傷及 FAA 的利益，自 2018 年 9 月至 2019 年 5 月期間，有 4 名經理對負責 FAA 檢測的員工做出不當施壓和騷擾。

FAA 表示，波音 4 名經理施壓負責檢測的員工，命令員工對南卡羅來納工廠內一架不符檢測資格的飛機進行檢測，除催促員工加快檢測速度外，甚至威脅調職。此外，更發生一名曾通報廠內有「不當施壓」情況的經理，申請升遷面試被駁回的事件。

FAA 在報告中提到，施壓的經理為南卡羅來納工廠的波音 787 營運副總裁、資深品管經理和負責噴射機交貨的主管等人。

FAA 調查還顯示，2017 年 11 月至 2019 年 7 月期間波音內部組織聘任並未符合 FAA 所制定的委任授權 (ODA) 流程，而出現經理擔任未經核准的職務。

針對上述問題 ，FAA 提議對波音裁罰 125 萬美元，並給波音 30 日時間提供相關資訊與支付罰金。

對此，波音官方回應表示:「這樣的裁罰猶如當頭棒喝，提醒我們 (ODA 程序下) 應盡的義務，任何施壓的行為都不符合波音的企業精神，也不能被容忍。」波音表示，目前已向 FAA 進行報告與調查，並提出改正措施。