內外銷廠商放緩徵才腳步 調查:學、碩士起薪雙降

內外銷廠商放緩徵才腳步 調查:學、碩士起薪雙降。(圖:AFP)
內外銷廠商放緩徵才腳步 調查:學、碩士起薪雙降。(圖:AFP)

6 月畢業季到來,今年雖有 93.6% 的企業有意願聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人,但比重仍創 5 年來新低,據求職網站調查,今年受疫情影響,內外銷廠商確實放緩招募腳步,學士新鮮人平均起薪為 29159 元、碩士 32485 元,雙雙較去年下滑。

yes123 求職網發言人楊宗斌指出,面對突如其來的疫情變數,確實導致企業聘用新鮮人的比例與規模下降,在未來景氣充滿不確定因素下,內外銷廠商皆放緩招募腳步,甚至連外派機會,恐怕都陷入停止開缺狀態。

此外,以往屬於新鮮人偏好、嚮往的行業,像是餐飲業、觀光業、飯店業、航空業,今年卻成為「疫情海嘯」前排的重災區,若業績持續低迷,職缺釋出的情況勢必趨於謹慎,會不會造成畢業生求職期拉長,仍有待觀察。

根據 yes123 求職網調查,企業對今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人,平均願意提供的起薪是 29159 元,終止連 5 年上揚趨勢,相較去年 29329 元少了 170 元,降幅 0.6%,約等於少買兩個便當。

若出身頂大等級學校的學士,調查結果顯示,企業願意給的起薪變成 31852 元,較去年多了 369 元,增幅 1.2%,且創 7 年來新高。

至於今年畢業具有研究所學歷的新鮮人,平均起薪為 32485 元,年減 0.1%,同樣中斷連續 4 年的漲勢;若出身頂大的研究生,起薪則變成 34417 元,較去年增加 109 元,換算下來,擁有頂大光環的研究所畢業生,起薪高出約 6%。

楊宗斌認為,不管是學士或研究所學歷,新人起薪與前幾年相比,今年受疫情波及,的確造成資方給薪保守,但呼籲資方,不能僅以人事成本考量,而是要超前部署,著手培養新生代,在後疫情時代,要透過新鮮人帶來數位轉型的新觀念。


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