menu-icon
anue logo
鉅樂部鉅亨號鉅亨買幣
search icon
台股

台灣性別平等居亞洲之首 逾5成女性仍感受不平權

鉅亨網編輯陳于晴 2020-03-05 11:43

婦女節前夕,經濟部統計處今 (5) 日公布 2018 年我國以 GII 衡量的性別平等位居亞洲首位、全球第 9,領先日韓、新加坡。近年台灣男女就業結構比差距已明顯改善,不過,根據人力銀行調查,仍有 53% 女性感受不平權,其中 62% 碰過求職歧視,66% 遭遇同工不同酬。

聯合國開發計畫署 (UNDP) 編算的性別不平等指數 (Gender Inequality Index,GII),2018 年全球排名以瑞士 0.037 第 1(數值趨近於 0 越佳),丹麥及瑞典均為 0.040 居次,台灣則為 0.053 位居亞洲之首、全球第 9,南韓、新加坡則以 第 11、12 名緊追在後。

經濟部指出,我國女性因教育程度提升,加上產業結構變遷,投入職場意願明顯增加,就業者女性占比已從 2010 年的 44% 提升至 2019 年的 44.5%。根據中小企業白皮書資料,2018 年我國中小企業女性企業主比率為 36.8%,較大企業的 21.9% 高出近 15 個百分點。

調查也發現,各國製造業皆以男性就業者為主,我國女性就業者占比大致維持在 37.5%,相較南韓、美國、日本製造業,我國男女差距相對較小。此外,女性在批發及零售業就業比率也逐年提高,已由 2010 年 51.3% 增至 2018 年的 52.3%。

不過,根據 yes123 求職網調查發現,若以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工占 52.7%,覺得「性別平等」的則占 47.3%。而回顧整個職涯,女性遭遇求職歧視的比率仍高達 62.2%,其中以被追問婚育計畫、被挑剔長相外型、是否請過生理假等為主要歧視。

即使錄取後,仍有 65.6% 的人透露,曾遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況,這些女性上班族更預估,月薪至少平均要增加 6591 元,才能消除「同工不同酬」的窘境。

yes123 求職網發言人楊宗斌表示,想建立更友善女性的職場環境,企業主管、老闆指派公務時,要先打破性別刻板印象,例如外派、出差洽商、簽約場合,不要刻意避開女性同仁,應給予同等競爭加薪、升遷的機會。女性上班族也能適時展現企圖心,突顯自我工作態度與能力優勢,並與男性同仁具互補作用,發揮「一加一大於二」的綜效。






Empty