調解破裂 華航企業工會後續依勞資爭議法進行

華航企業工會不滿發放年終獎金過少，工會跟公司召開調解會議，沒有達成共識，企業工會揚言會依據勞資爭議法進行，從依法休假到合法罷工都有可能。（李明朝報導）

華航企業工會訴求包括爭取合理年終獎金，每位會員均分 18 萬，公司立刻撤銷工會理事長一大過兩小過之不當懲處。

企業工會表示，華航營收創下歷史新高，高達 1 千 563 億元，相較過去 2010 年的營收 1 千 537 億元，增加營收 26 億元，但是年終獎金卻只有過去最高點的四分之一，嚴重打擊員工士氣。

華航企業工會理事長劉惠宗表示，在進行第二次調解，沒有達到共識之下，接下來工會會依據勞資爭議法來進行，包括休假、或者到合法罷工都在選項當中，會經由會員同意進行。

華航企業工會也到桃園市政府大門表達訴求，希望針對工會理事長在勞資爭議期間遭到懲處，違反勞資爭議處理法第八條，做出裁罰及督正華航公司立刻撤銷懲處。