勞工短缺與國內市場緊縮 成為日企最頭痛的難題

日本企業未來三年最大的擔憂不是來自外國，而是國內需求緊縮，以及勞力嚴重短缺，凸顯日本人口下降和老齡化的困境。

數十年來日本的人口老齡化所帶來的挑戰，防礙了政府刺激經濟所做的努力，而且日本的老年人對未來缺乏信心，寧願節儉度日和儲蓄，也不願意消費。

當前日本所面臨的問題似乎惡化了，由於人口老齡化問題更加嚴重，導致勞工短缺，企業被迫提高薪資，有些企業為節省成本而減少服務的種類。根據《路透》的調查，有 34% 的企業表示，勞工短缺是他們目前的主要擔憂。

2015 年，日本勞動人口從 1995 年的高點下降 11%，至 7720 萬人，預期到 2065 年將降至 4520 萬人。

儘管大多數企業表示，未來三年依然能招到足夠的員工，但 26% 的企業認為招募困難。以行業來看，IT 服務業、運輸業和其他服務業持悲觀態度，這些企業中有 40-45% 擔心員工短缺。

為了保有充足的勞動力，有 48% 的企業表示，將加強人力資源的培訓和投資，有四分之一認為調薪也是未來的選項之一，有 13% 的企業計劃聘僱國外勞工。

企業對國內需求和勞動力短缺的擔憂，遠大於其他憂慮。只有 9% 的業主擔心保護主義將導致貿易障礙，擔憂通貨緊縮的企業也只有 5%。