〈企業徵才〉金融業前進校園搶人才上看2萬人 MA起薪6萬、年薪百萬不是夢

台大校園徵才博覽會 3 月 5 日舉行，國內金融業展開搶人才大戰，包括國泰金、富邦金、中信金、新光金、元大金、永豐金、中國人壽等都將前進台大校園設攤徵才，估計今年金融業徵才將上看 2 萬人，其中 MA 招募更喊出起薪 6 萬元、年薪百萬等薪資福利招兵買馬。

富邦金 4 大子公司儲備幹部招募 30 名　首年全年新即逾百萬

2017 年富邦金控儲備幹部招募範疇含括旗下產險、人壽、銀行及證券等四大子公司及投資管理總處等多元職缺需求，為掌握數位金融發展機會、並滿足海外投資布局與營運發展需求，今年度儲備幹部職涯發展方向則有金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等五大領域，預計約招募 30 名。

在人才培訓上，已建構系統性、完整的人才培訓制度，透過課程訓練、專案參與、部門輪調等，奠定未來發展的基礎，在薪酬上則提供「首年」全年薪就可逾百萬的優渥條件，以展現對年輕世代優質人才的重視與肯定。

富邦人壽為因應持續佈局海外市場的發展方向，今年度大幅提升經營管理類人才需求，並特別聚焦於海外策略、國際財務會計、風險管理等。

富邦證券儲備幹部，則是以成為全方位證券專業經理人為目標，第一年培訓期間將安排歷練證券、投信、投顧及期貨等子公司主要業務，並在到任第一年內即安排至海外各子公司研習 1.5 個月，投注豐富資源讓儲備幹部對於國內外資本市場相關業務有完整的了解；再依其個人意願、特質與業務發展方向連結，擇定儲備幹部第二年職務培訓的重點。

國泰金開缺 7000 人　招募儲備幹部 50 名

國泰集團開缺近 7000 人，除國泰金旗下三大子公司儲備幹部計畫：國泰金控 GMA、國泰人壽 CIM、國泰世華銀行 CMA 共計招募超過 50 位儲備幹部。GMA 起薪最高達 6.5 萬元，年薪上看百萬元，CMA 則是首年年薪破百萬元。

又因應 Big Data、金融科技浪潮來襲及海內外法令遵循機制之需，廣徵金融科技專業人才、資訊人才、管理企劃人才及法令遵循人才，更尤以巨量資料 (Big Data)、IT、數位行銷人才及管理企劃人才等都是招募重點人才；今年更全新強打「7 大職系」進行全方位招募，因此，集團相較於 2016 年，國泰金今年於數位金融及 IT 領域人才增加逾 300 名，管理企劃人才則增加逾 500 人及法令遵循人才逾 50 名。

中信金控總座吳一揆親自領軍　精通英日語、東南亞語系專才最吃香

中國信託金控為因應金融創新趨勢，延攬未來職場新秀，將由中信金總經理吳一揆領軍，親自在 3/5 的臺大校園徵才現場與學生對談。

中信金控針對「跨業、跨區」策略開出多項職缺，特別鎖定具數位行銷企劃、大數據分析、風險衡量等專業新世代，以及有熱忱往海外發展，通曉英、日語或東南亞語系的專才。

中國信託今年度「MA 計畫」預計招募逾 50 位專才，除了原有的法人金融、個人金融、支付金融、資本市場、風險管理、經營管理、財務管理與保險事業等，今年將過去既有的保險事業劃分為商品精算、投資交易兩組，同時，因應近年來數位化潮流，更新設立數位金融組等共計 10 組，招募方式採隨到隨審制。

因應中信金一年一度的儲備幹部計畫開跑，也傾注集團資源提供有志往海外發展的 MA 一展長才，以法人金融 MA 為例，逾 5 成 MA 曾外派海外分支機構。

玉山金人資長王志成掛主帥　搶才 500 位 + MA/TMA 共 30 位

在今年度台大校園徵才活動中，玉山金控人資長王志成現場親自與學生們互動，王志成表示，2017 人才招募計畫將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計 500 位，其中包含以培育全方位金融專業及科技創新人才為目標的 MA(儲備幹部) 及 TMA(科技儲備幹部) 共 30 位。

「玉山 MA 及 TMA 培育計畫」有三大特色，第一是「加入團隊共創希望未來」，由高階主管親自傳授及團隊共同成長，擁有寬廣的發揮舞台：第二是「成為全方位金融專業及科技創新人才」，引領 FinTech 發展趨勢，透過跨領域學習與各部處輪調歷練，打造全方位金融專業與整合能力：第三是「參與亞洲金融平台快速發展趨勢」，許多 MA/TMA 很快就能在單位中扮演重要的角色，有超過 8 成以上的玉山 MA 已參與海外分行開業籌設、企業參訪交流、海外教育訓練及國際研討會活動等。

新光金招募 3000 名外勤業務最大宗　元大金招募 5 大職務

新光金控暨各子公司預計招募 3,000 名外勤業務菁英，另招募超過 100 位數位金融資訊及行銷人才，並將培訓 50 位主力儲備業務主管及 MA 管理菁英。內勤則提供超過 300 個各類專業職缺，鼓勵多元背景的各路好手加入新光。

元大金今年儲備幹部計畫預定招募 5 大職務，包括投資銀行、金融交易、法人金融、數位金融及經營管理等預定招募 20 位幹部，提供 2 年半紮實的培訓課程，並邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨等 9 大公司總經理，為 MA 分析市場競爭態勢及營運策略，建構 MA 的國際視野及企業營運決策思維。

永豐金求才多益英語需 750 分　第一金多益水準更要達 900 分

永豐金控旗下永豐銀預計召募 20 位 MA 加入，提供 15 個月專業培訓，在資訊、電子金融、財富管理、法人金融、海外業務、整合行銷及消費金融等領域輪調，培訓期間薪資 6 萬元起跳，國、內外研究所，不限主修專業，凡應屆畢業生或 2 年內工作經驗、多益英語測驗（TOEIC）750 分以上或同等英語能力檢定，即符合報名資格。

第一金旗下第一銀行今年也預計徵求 60 名儲備幹部，並且拉高語文門檻，要求 MA 的多益（TOEIC）水準要達到 900 分，期待願意派赴海外單位服務優秀人才加入，更歡迎資訊理工或心理學相關科系加入，培訓第一階段先分行業務輪調，第二階段總行歷練，以專案任務指派或數位金融專案參與，強化 MA 的規畫能力，提升視野高度，而一銀 MA 招募迄今已培育出近 200 位優秀菁英，目前已有多位擔任主管職務，40 多名具海外經歷。

中壽月薪 6 萬、年薪破百萬非夢事　凱基銀行招募 10 名儲備主管

中國人壽也展開一系列校園徵才活動，並啟動儲備幹部計畫，除提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，在儲備幹部期間另將依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達 6 萬元，並強調年薪破百萬元非夢事，一旦完成並通過 2 年培育及各階段考核者，將依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位。

開發金旗下凱基銀行 2017 年菁英發展計畫的儲備主管甄選也積極展開，預計於台灣大學 (3/5)、清華大學 (3/18)、政治大學 (3/24) 參與校園徵才博覽會及企業聯展。

凱基銀行今年將招募 10 名儲備主管，並透過菁英發展計畫同步培訓，而甄選中脫穎而出的儲備主管將自 7 月展開為期 1 年的訓練，透過深入參與商銀實際工作，接受完整輪調，藉由進入業務單位實習，有機會面對真實市場競爭，練就未來第一線金融從業人員的專業技能。