例假、休息日可挪動但勞工連續上班超過七天仍違法

政治中心／綜合報導

針對一例一休上路後，勞資雙方憂慮無法挪移例假、休息日一事，勞動部指出，例假、休息日將可在「七天周期」內任意挪移，只要符合「未連續上班超過六天」就不違法。

高雄市勞工局先前向勞動部詢問，是否可以挪動例假、休息日？勞動部藉此機會向外說明，去年 10 月的函釋只是避免勞工連續上班超過六天，並未強制規定例假、休息日必須固定。

不過勞動部也強調，若要挪動例假、休息日，需經勞資雙方達成共識。勞動部提醒，若第七天排定為休息日，雇主又要勞工銷假加班，就會使勞工連續上班達七天，將違反《勞動基準法規定》，依法可向雇主開罰 2 萬至 100 萬元。

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