一例一休新制上路 加班費算法不可不知

記者陳彥驊／台北報導

《勞動基準法》一例一休加班費、加重罰則新制，今（23）日上路。

一例一休規定，勞工每 7 天需有 1 天例假日、1 天休息日。例假日強制規定除天災、事變等重大因素以外，雇主必須讓勞工休息。休息日若雇主要求勞工加班，也必須徵得勞工同意。

加班費新制規定，除了本薪以外，休息日加班前 2 小時可多拿到 1.33 倍本薪的加班費，未滿 4 小時者以 4 小時計算，加班至第 3 個小時起，加班費是本薪的 1.66 倍；加班 4 小時以上、未達 8 小時者，雇也須支付 8 小時的加班費。

以月薪為 36,000 元、時薪為 150 元的勞工為例，若在休息日加班 8 小時，除本薪 1,200 元外，還可多領 1,900 元的加班費，在休息日出勤共可領得 3,100 元的薪資。

必須注意的是，按照原《勞基法》條文規定，加班至第 8 小時以後雇主不需發給本薪，但考量到勞工權益問題，針對此事，勞動部也修改了政策方向，未來勞工若同意加班至 9 小時之後，雇主也必須給予本薪。

加重罰則部分，若雇主違反工資、工時等相關條文，最高將可罰新台幣 100 萬元。另為強化雇主責任，新法也增訂主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

此外，「刪除七天國定假」的修法自元旦（1 月 1 日）起施行，因此本月 25 日行憲紀念日仍屬《勞基法》規定的國定假日，勞工若同意在當天上班，雇主必須依照新法加給本薪一倍的加班費，或讓勞工換取補休。

另外，「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，民眾可多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』