職場專業出現斷層只因年輕人不努力？

生活中心／綜合報導

台灣的 7-8 月失業率往往是全年最高峰，主因為學生離開校園步入職場中間的銜接期，畢業即失業的情況並不少見。近幾年行政院主計處公布的失業率雖然一年較一年低，但為何在職場的反應卻不是這麼樂觀? 如今，社會新鮮人面對的不僅是是否能找到工作這麼單一的議題，更多的是菜鳥們在職場上徬徨無助，不知道如何增進自己的專業，逐漸消磨掉信心與熱情。面對大時代環境造成的種種困境，多數職場老鳥認為此現狀出現斷層是因為年輕人的草莓心態。

職場老鳥們不妨想想剛剛踏入社會成為菜鳥時，是否都有過同樣的困惑與無助？每個人都有過不怎樣的菜鳥時期跟不怎樣的履歷表，那麼當初是怎麼成長到現在的階段呢？近期在網路上造成高度討論以及回響的一則影片，真實展現出了企業主及高階主管們，在面對不是很豐富漂亮的履歷時先入為主的否定心態。這支影片深刻表現出了現在年輕人的求職困境，讓許多網友感同身受。雖然影片的評價各有褒貶，但多數網友還是認同影片中所要傳達的核心理念，期望世代間能夠放下成見，給年輕人創造無限的機會。

不怎麼樣的 25 歲，誰沒有過？

但前輩們可能會認為，並不是自己不願意給出機會，而是多數的年輕人不受教，嘗試給過無數次的機會換來的可能是一場空。那麼，是真的一代不如一代，長江後浪推不動前浪了嗎？在一份民國七十六年的舊報紙中，發現一個很有趣的現象，原來在台灣職場上長久以來一直存在世代對立的偏見。現在的五六年級生批評七八年級生為草莓族，但在這些「大人」還是年輕人的時候，也被前個世代譴責工作態度「只想玩樂、不肯吃苦」。 然而當初的年輕人變成大人後，也出現了所謂「換個位子就換個腦袋」的情況，往下抱怨年輕人不如自己有能耐，忘了自己當初也是那個被評為「不怎麼樣」的年輕人，與其嘴上抱怨不如起身而行，別讓台灣的就業環境處在這樣的不良循環。

▲在民國七十六年的經濟日報中，揭露了長久以來台灣職場的世代對立。（圖／翻攝自經濟日報）

然而要解決這樣的不良循環，我們不需要口號也不需要很崇高的理念，有時候只是簡單的「給予」罷了，許多的成功不會是憑空而來的，有時候往往是別人不經意的拉你一把，讓你在崎嶇的道路上少走一點彎路、在困境中多一點不同的選擇、在生活的態度中增加了正面的能量。先前大導演吳念真所拍攝的「感謝先生」影片，傳達了無私的 Giver 傳承知識，讓曾接受過幫助的他感念這樣的幫助，也希望自己能夠成為 Giver，繼續滾動這份正面能量。不只網友瘋狂轉發，就連天后蔡依林、舒淇、導演柯一正、等名人也深受感動，「當我們有能力了，會不會記得我們曾經被幫助過？」紛紛在粉絲專頁上分享這份傳承的精神，除了回味當初受過幫助的感謝時，也同時反思如何將這份「給予」傳承下去。

▲許多名人紛紛響應「Be A Giver」，希望讓幫助繼續傳承下去。（圖／翻攝自臉書）

我們感激過去有貴人在最無助時拉自己一把，但現在當有能力時我們是否也該付出，拉這些年輕人一把？在這個非常特別的年代，資深世代能夠用較寬容的心，來面對每個年輕人、給予年輕人更多的機會，一起將台灣的社會推往更好的一個方向。許多企業或是名人已經開始響應 104 希望基金會推出的「Be A Giver」社會運動，希望能夠將知識專業及人生態度傳承下去，不再去抱怨或是帶有偏見的批判，而是找出問題的核心，並實際的付諸行動，帶領職場後輩未來成為中流砥柱。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』