巴塞爾集團:銀行薪酬體系應更透明

巴塞爾集團建議，銀行的薪酬政策應公開、透明，實行獎金與員工或銀行的業績表現相掛鉤的薪酬體系，由市場和監管者共同監督。

綜合媒體12月31日報道，巴塞爾集團(Basel Group)27日在草案提議中表示，銀行的薪酬政策對投資者應當更加透明，以防止銀行掩蓋鼓勵不負責任的風險的政策。

巴塞爾銀行監管委員會(Basel Committee on Banking Supervision)薪酬專責小組主席兼西班牙央行行長Fernando Vargas表示，薪酬披露新規將允許市場參與者評估銀行薪酬體系的質量以及對風險承擔的鼓勵。這項提案將“支持有效的市場紀律，該提案將在2月25日接受公開咨詢。

各國正著手制訂銀行的薪酬政策，以防止銀行承受過度的風險。業內人士稱該風險推助了全球經濟金融危機。歐盟(EU)監管者12月初對銀行業的現金支付和獎金額度施加了限制。

歐洲政策研究中心(Centre for European Policy Studies)首席執行官Karel Lannoo表示，巴塞爾委員會的提議將“讓市場判斷”銀行的行為是否負責，而不僅限于監管者。

巴塞爾委員會指出，銀行應當披露獎金發放的主要標準。當員工或銀行的業績表現差于預期時，銀行還應當公布他們是否降低獎金的數字，以及降低的“數字和總額”。另外，來自過往獎金延期付款的削減也要求披露。

(劉福志 實習編譯)

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