創業板公司負責人回應高管辭職問題：應建誠信檔案

國民技術總經理孫迎彤建議對惡意的高管離職套現進行準確界定，建立誠信檔案；華誼兄弟董事長王忠軍認為，創業板高管辭職比例是正常的。

據中國證券報10月30日報道，創業板高管離職一直是市場關注的熱點，在29日的創業板一周年論壇上，國民技術總經理孫迎彤建議，可借鑒成熟市場做法解決創業板高管離職問題，發行時進行很小比例的存量發行，置換出一部分高管股份，直接解決創業者的生活問題，而對鎖定的股份適當延長鎖定期。

高管離職應建誠信檔案

孫迎彤還表示，應對惡意的高管離職套現進行準確界定，建立誠信檔案，一旦發生此類情況，未來再有企業上市時作為一個準入條件。

華誼兄弟董事長王忠軍認為，創業板高管辭職比例是正常的，即使企業不上市可能也有差不多的離職比例。這屬于公司高管人員的正常流動，但輿論對此夸大了，高管辭職未必是為了套現。如果高管對企業看好，有長遠的夢想，會像呵護孩子一樣呵護著企業。

談到外界對創業板成長性的質疑，孫迎彤認為，討論創業板的平均成長性本身就無意義，因為創業板的定位不是一個均衡的定位，應該比較在未來兩三年內，創業板的領航公司團隊如前十名或前五名，平均成長性是不是遠遠超過中小板和主板。

此外，孫迎彤建議，在創業板發行過程中向保薦機構定向發行部分股份，建立與控股股東相同的鎖定期限，這樣能夠形成合理的發行價格。同時，建立退市制度也可以遏制不合理的“三高”。

孫迎彤認為，創業板企業的創新體現在要從非標做到標準，創業板要為企業提供全球參與競爭的能力，在五至十年內培養出全球知名企業。從制度創新角度講，創業板企業希望有全球股權合作的可能性和便捷的方式，以實現全球化擴張。

上市提升企業經營能力

談到登陸創業板一年來給企業帶來的改變，樂普醫療董事長孫建科表示，創業板的推出不僅引導科技人員技術創新，更引導科技界、知識界從技術創新轉向產業創新，培育新的經濟增長點，培育新的產業。一是使得上市企業在公司治理方面大大提升和改善；二是提升企業創新和實施創新的責任；三是企業上市之后知名度更高，股東多元化，擴大市場影響力。同時，上市公司通過上市募資，實現快速的產能擴展和市場份額的提升。

王忠軍也坦陳，華誼兄弟上市前后出現了根本性的變化，品牌價值大大提升，通過財經媒體和專業人士的研究和宣傳，通過信息披露讓更多人了解傳媒行業。

(毛崇才 編輯)

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