工商銀行呂梁分行,提高核心競爭力

工行呂梁分行建立起科學民主的決策機制，凡是涉及業務發展、重大經營事項、干部任用、工資福利方面的問題，利用多種形式向充分征求意見，傾聽群眾呼聲，民主征求意見，集中制定決策，極大地提高了核心競爭力。

進一步完善行務公開制度，制定了《中國工商銀行呂梁分行行務公開實施細則》，在干部的選拔使用方面實行公開競聘、任前公示制度；在財務開支方面建立了“財務審查委員會”，并在職代會上進行審議；在貸款審批方面建立了“審貸委員會”，在物品采購方面建立健全了集中采購工作機制和辦事程序。如今，行務公開工作已經成為該行加強民主管理的重要形式和載體。

堅持職工代表大會制度，充分調動廣大員工主人翁的積極性。始終把民主管理作為激發企業活力的重要內容來抓，深入推進民主政治建設，全面落實《山西省企業民主管理條例》、《呂梁市職工（代表）大會工作規范》的規定，民主管理和民主監督工作逐步走上正軌，制定了《中國工商銀行呂梁分行職工（代表）大會實施細則》，堅持每兩年召開一次職工（代表）大會，全年工作目標任務的制定、各種表彰、獎勵、職工福利等重大事項均要在職代會上討論通過。

這些制度與措施有效地增強了各項工作的透明度，使民主管理和民主監督工作邁上了一個新臺階。