台商人才需求無國界！僅14%企業優先考慮台籍求職者

104人力銀行公關經理方光瑋(中)詢問燦星旅遊網人力發展部經理路渤瀛(右)未來兩岸佈局策略

根據 104 人力銀行最新的調查發現，面對中國大陸經濟快速成長，超過 6 成 (63.3%) 的台灣上班族考慮赴陸發展，然而大陸就業市場競爭激烈，僅 1 成 4 的企業表示會優先考慮台籍求職者。調查中也發現台灣上班族在大陸最有機會勝出的職務為經營管理、專案管理，最被期待的特質則是執行力與解決問題的能力。

104 人力銀行公關經理方光瑋表示從調查結果不難看出「人才無國界」已成趨勢，企業用人多以「目標」為導向，至於是不是台灣籍，在企業心目中的重要性已大幅降低。調查也顯示對於有心前進大陸發展卻自認條件不足的求職者先掌握不怕工作辛苦、不嫌起薪高低、不挑工作地點的三不原則，依舊有機會在大陸卡位成功，再逐步培養自己的「大陸實力」。

雖有 64.4% 的企業預計未來會增加大陸職缺，不過台籍上班族機會未必比較大。當被問到在競爭大陸職缺時台籍求職者勝出機會是否較高，高達 8 成 6 的企業都說「未必」，表示只要能達成公司目標不在乎求職者國籍 (44%) 、視職務而定 (20.1%) 、高階職務才用台灣人 (14%) 、外籍或陸籍求職者反而較有機會 (8.4%) ，認為台灣籍為優勢、會優先考慮台籍求職者的企業僅約 1 成 4 (13.6%) ，可見想要在大陸占得一席之地，先要培養自己達成目標的能力並找對台灣上班族的利基職務。

方光瑋指出企業認為台籍上班族在中國大陸較有機會勝出的職務，屬於企業內部核心的經營管理 (62.6%) 、專案管理 (21.1%) 與研發 (20.1%) 等職，提供給上班族在西進選擇時的求職參考。

除了上述的利基職務，工作經驗幾年的上班族最易被企業招攬為西進大將呢？調查發現企業最心儀的西進 A 咖人才為擁有工作經驗 5-7 年 (47%) 的上班族；企業最期待的特質則為「執行力解決問題能力強 (37.7%) 」、「具備中國大陸經驗 (37.3%) 」、「企圖心強與有開疆拓土的決心 (28.3%) 」等。方光瑋進一步說明，中國大陸變動速度快、又是全球兵家必爭的市場，全球 500 大企業就有 480 家在中國設立公司，因此企業在聘僱赴陸員工時會優先考慮已經累積一定工作經驗、能臨機應變有彈性、能達成公司目標的達陣型人才。

然而，沒有達到上述要求卻想要到中國大陸發展怎麼辦？企業建議自認非 A 咖人才的上班族在前進大陸的求職起點應不在意工作內容是否辛苦 (43.8%) 、不挑工作地點 (40.2%) 、不在意起薪是否比台灣高 (33.1%) ，都還是有機會西進卡位。方光瑋表示隨著企業擴大在中國大陸佈局，未來將有更多的大陸工作機會應運而生，他鼓勵企圖西進卻自認條件不足的上班族務實看待對工作內容、地點、起薪的要求，先爭取到西進入場券再利用累積的中國經驗讓自己從 B 咖變成搶手的 A 咖！

已經成功登陸的台灣上班族要加強哪些實力才能在大陸立足？有大陸工作經驗的台幹認為必須持續強化人脈關係 (37.7%)) 、專業能力 (35.1%) 、與企圖心 (32.5%) 才能讓自己在中國立足不被淘汰；此外他們觀察到台灣人在大陸有明顯的「陸化」趨勢，包括「在大陸成家立業比例越來越高 (40.3%) 」、「打入大陸人的交友圈 (33.8%) 」、「薪資與大陸人漸漸無差異 (28.6%) 」、「回台灣的頻繁度越來越低 (27.3%) 」、「工作地點往內陸遷移或從一線城市調到二、三線城市 (32.5%) 」等現象，均顯示未來台、陸上班族在工作與生活上的差距越來越小，方光瑋特別提醒想要西進的求職者必先作好能力與心態上的準備，才能在世界的人才競技場上出奇制勝。

104 人力銀行「企業兩岸佈局大調查」由 104 人力銀行執行，針對 104 人力銀行之企業徵才會員於 2010/10/5 至 2010/10/15 期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共 725 份，在 95% 的信心區間下誤差約為 3.64% 。另 「上班族兩岸工作意向大調查」 針對 104 人力銀行之新鮮人求職會員於 2010/10/08 至 2010/10/13 期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共 2266 份，在 95% 的信心區間下誤差約為 2.06% 。