北緯通信公布股權激勵計劃草案

北緯通信擬授予激勵對象500萬份股票期權，本激勵計劃有效期為6年，行權價格為36元。

北緯通信(002148)3月20日發布公告稱，公司擬授予激勵對象500萬份股票期權，對應的公司股票數量為500萬股，占本激勵計劃簽署時公司股本總額7,560萬股的6.6138%，其中預留股票期權50萬份，占本激勵計劃授出的股票期權總數的10%，占本激勵計劃簽署時公司股本總額7,560萬股的0.6614%。本激勵計劃有效期為6年，授予的股票期權自授予日起4年內有效，其中等待期1年。

激勵對象根據每份股票期權擁有在本激勵計劃有效期內的可行權日以行權價格和行權條件購買1股公司股票的權利。本激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行股票。

本激勵計劃所授予的450萬份股票期權的行權價格為36.00元。該行權價格不低于本激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價36.00元；本激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價33.89元之中兩個價格中較高者。

預留50萬份股票期權的行權價格在該部分股票期權授予時由董事會決定，預留50萬份股票期權的行權價格將不低于授予該部分期權的董事會會議召開前一個交易日的公司標的股票收盤價；授予該部分期權的董事會會議召開前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價中兩個價格中較高者。

獲授450萬份股票期權的激勵對象，若達到本激勵計劃規定的行權條件，可在三個行權期內申請行權。第一個行權期為自授予日起12個月后的首個交易日起至授予日起24個月內的最后一個交易日當日止，可行權數量占獲授期權數量比例為40%；第二個行權期為自授予日起24個月后的首個交易日起至授予日起36個月內的最后一個交易日當日止，可行權數量占獲授期權數量比例為30%；第三個行權期為自授予日起36個月后的首個交易日起至授予日起48個月內的最后一個交易日當日止，可行權數量占獲授期權數量比例為30%。

獲授50萬份預留股票期權的激勵對象，若達到本激勵計劃規定的行權條件，可在三個行權期內申請行權。第一個行權期為自預留股票期權授予日起12個月后的首個交易日起至預留股票期權授予日起24個月內的最后一個交易日當日止，可行權數量占獲授期權數量比例為40%；第二個行權期為自預留股票期權授予日起24個月后的首個交易日起至預留股票期權授予日起36個月內的最后一個交易日當日止，可行權數量占獲授期權數量比例為30%；第三個行權期為自預留股票期權授予日起36個月后的首個交易日起至預留股票期權授予日起48個月內的最后一個交易日當日止，可行權數量占獲授期權數量比例為30%。

激勵對象符合行權條件但在上述各行權期內未全部行權的，則未行權的該部分期權作廢，由公司在各行權期結束之后予以注銷。

行權條件包括公司業績目標及個人績效考核目標。公司業績將在每個會計年度對公司業績考核一次，以達到公司年度業績目標作為激勵對象行權的必要條件。

等待期內，經審計的公司合并財務報告中各年度扣除非經常性損益前后歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤均為正值，且不低于公司授予日前最近三個會計年度扣除非經常性損益前后歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤的平均水平中的孰高數，即不低于33,963,522.54元。

各行權期首個交易日的上一年度，經審計的加權平均凈資產收益率（以扣除非經常性損益前后孰低者為準）不低于10%。

各行權期首個交易日的上一年度，以2009年凈利潤為基數，2010年至2015年相對于2009年度的凈利潤增長率分別不低于30%、60%、90%、110%、140%、180%。如公司在任一年度業績考核達不到上述條件，則全體激勵對象相應行權期內的可行權數量由公司注銷。

同時，根據公司另行制訂通過的股權激勵考核管理辦法，激勵對象各行權期的上一年度績效考核結果必須達標。若激勵對象個人績效考核沒有達標，則激勵對象個人相應行權期的可行權數量由公司注銷。

(張笑蕾 編輯)

免責聲明：本文所載資料僅供參考，并不構成投資建議，世華財訊對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。若資料與原文有異，概以原文為準。
世華財訊資訊中心：editor@shihua.com.cn 電話：010-58022299轉235