珠三角頻傳“民工荒” 招聘企業上演“搶人”戰

珠三角頻傳“民工荒”，招聘企業上演“搶人”戰；據悉，文員容易招，但技工仍然是個較大的缺口，企業招聘標準降低并提高了工資，但仍難尋合適人才。

據中新社援引羊城晚報2月23日報道稱，連日來，珠三角頻傳“民工荒”，由于經歷了去年初的全球金融危機影響，這一現象令各方矚目。

缺工，制造業是大戶，企業招人也最心切。然而近期廣州一些勞動力市場很常見的景象卻是，企業招人心急火燎，招聘會現場卻冷冷清清。羊城晚報記者昨天在天河區一個大型普工招聘現場看到，很多東莞、佛山的制造業企業也趕來“搶人”。不過，現場求職的不多，且多數只是看看而已，直到中午，很多企業還是反映招聘情況不理想。午飯過后，求職者更少了，有的招聘人員看起報紙，有的發呆，更有甚者埋頭大睡，他們為了完成招聘任務，又不敢走，很是無奈。

“來了一個上午，只招到8個人。”專程從佛山趕來的一家工具公司招聘負責人劉先生搖著頭說，公司準備擴大生產規模，可以說來多少就招多少，但別的廠訂單也很旺，幾乎個個廠都想招人。有訂單沒人干活，經濟回暖還是賺不到錢。過去用工都找年輕的，現在企業已把年齡線放寬到40多歲，包吃包住，工資最低1200元，干得好再加，但即便這樣還是比較難招人。

很多招聘代表感嘆，原來的哪種吃苦耐勞的外來農民工，在勞動力市場上很少見了。一家制鎖公司招聘負責人歐陽先生說，準備招200-300百名生產工，但前來找工作的基本都是80后、90后，很多都想坐辦公室，結果一個上午只收到兩份簡歷。

生產類企業難招人，服務類企業同樣難招人。廣州亞洲國際大酒店人力資源總監藍國慶說，現在普通員工月薪酬已有2000-3000元，但由于近期市道很旺，用工需求量很大，缺工還是大約在10%-15%左右，這幾個月幾乎天天招人還是招不滿。

現在，行政、管理等文職求職者眾，但機電、汽配等技術類工種卻特別難招。不少企業技術類用工缺口嚴重，熟手技工受到不少企業的熱捧。

不少用人單位表示，文員已經相對飽和，但是技工仍然是個較大的缺口，為了吸引技術人才，招聘方已經降低了用人要求并提高了薪水，但是情況卻不太樂觀。

廣州市誠益展覽制品有限公司的負責人謝先生告訴記者，由于今年經濟回暖，公司收到了很多訂單，所以急需招聘相關人才。記者看到，該公司需要招聘25名木漆噴工、25名打磨工、25名木工開料及組裝和3名文員，技術類工種的月薪達3000元。但是截至昨天中午，除了文員供過于求外，其他技術類工種皆無人問津。謝先生告訴記者，應聘者大部分是應屆畢業生，所以文員一下子就滿了，可是技工卻沒幾個。“如果招不到人，我們的訂單估計要外包到別的工廠了。”謝先生愁得眉頭緊皺。

江門一家機電公司近期需要招聘近300人。為了招聘員工，公司網上招人，又派人專程到廣州、東莞等外來工較多的地方招人。公司開出的待遇是熟練操作工工資3000元左右，而且工人不需要什么高學歷，新進的還可以培訓，但招工效果仍然不理想。該公司有關負責人何先生說：“現在訂單任務很急，我們動員老員工回家鄉帶工人來，介紹一個給300元。”

“我們最歡迎夫妻同時進廠！”一家五金企業的負責人說，廠里待遇包吃包住，1800元左右，有技術的可達3000多元。現在除了招工難，企業最頭痛的還有招進來的員工非常不穩定，過年前廠里就走了100多個工人，因此公司特別歡迎中年工人，也特別鼓勵夫妻一起在廠里上班，因為這樣的員工更加穩定。對“雙職工”，公司還提供免費接送孩子上學放學等福利。

也并不是所有企業招工都難。廣州開發區一家知名汽車配件公司部門經理陳三才介紹說，這幾年企業需要的操作工每年都增加幾百人，但基本不愁招人問題。倒不是企業的月薪有多高，平均大約也就2000元左右，但公司的管理很規范，而且注意給員工一個穩定、有發展空間的職業環境，很多人都愿意來。

豐彩集團是廣州開發區一家大型包裝印刷企業，有員工4000人左右，最近因業務發展又新建成包裝基地，一下子需要新增員工1000人左右。公司副總裁李強說，他們沒有為招人的事發愁。原因是通過老員工帶新員工，基本上很快就招滿了。這種熟人介紹招工方法管用，是因為企業過去一直善待員工，很少炒人，口碑的作用比直接去勞動力市場招工還要好。

(徐艷萍 編輯)

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