福建五市招工難有所緩解

廈門、泉州等沿海五個設區市的重點企業員工節后返崗率達90%，一般企業員工平均返崗率達80%，企業“招工難”現象有所緩解，但缺口仍達20萬人。

據中新社3月16日報道，福建省人力資源與社會保障廳15日在此間透露，福建廈門、泉州等沿海五個設區市的重點企業員工節后返崗率達90%，一般企業員工平均返崗率達80%，企業“招工難”的現象有所緩解。

但是，福建規模以上以及在各級公共就業服務機構登記求崗的企業缺工人數，盡管已比春節期間統計的減少了約8萬人左右，目前還是多達20萬人左右。

為應對企業的“招工難”，福建部署沿海各地勞動保障部門全力為企業招工牽線搭橋，包括制定并落實就業優惠政策，吸引省內外勞動力到福建企業就業；持續開展跨省招工、就業援助月、“春風行動”等各種公共就業服務系列活動，幫助企業招工；組織用工企業跨省招聘等。

福建最新采取的一項應對舉措是，提高職工工資待遇，營造和諧良好的務工就業環境：從今年3月1日起，調高最低工資標準，比2007年平均提高138元人民幣，增幅達24.5%。同時，福建各級勞動保障部門加大力度清薪維權，保障外來工合法權益。

據不完全統計，僅2月18日到3月5日，福建在省內舉辦400多場招聘活動，赴外省開展45場招聘活動，提供崗位信息50多萬人次，吸引近80萬人參加，達成了13萬個就業意向。目前，莆田已引進外省勞動力4000多人，泉州已引進外省勞動力1萬多人。

福建省人力資源與社會保障廳人士表示，近期福建還將繼續廣泛開展海西招聘活動，組織企業赴河南、河北、廣西、云南、四川、甘肅等地招工，幫助省內農業富裕勞動力就近就地和向外轉移就業，引導企業改善用工環境。

(徐艷萍 編輯)

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