事浮於人！明年整體薪資可望微調

公務員明年確定不加薪，不過，民間企業明年「薪情」可能好一點！人力銀行資料庫持續呈現「事浮於人」，而且工作職缺數大於求職人數的差距持續拉大。人力銀行指出，當企業在三、五個月都還找不到人的時候，企業願意開出更高的薪資「挖人」，老闆怕人才被挖走，也只好調薪留人；不過，個別產業差異很大，有些行業例如媒體業仍是供過於求，出版業三人搶一份工作，要加薪？很難。（張雅惠報導）

1111人力銀行最近公布，今年踏入職場的新鮮人平均起薪兩萬七千多，比去年增高出三千一百元，比前年增加將近兩千元，最近服務業大量徵才的平均起薪也有兩萬八。薪資逐漸提高，在此之前，人力需求已經持續回升了一段時間，104人力銀行從十一月起，首次出現線上的工作職缺數大於求職人數，到十二月，差距又擴大，線上有三十六萬四千個職缺，大於求職人數三十一萬五千人。

104人力銀行經理方光瑋說，企業去年觀望，今年轉趨樂觀，明年將實現今年的樂觀，整體行業的平均薪資會往上調，反應在人力需求大於供給的產業，反應在業績獎金增加，反應在中高階的關鍵人才，這三種情況最可能加薪。

「今年還出現淡季不淡的情況，往年到了十月、十一月、十二月，都是人力需求會開始下降，下降到隔年的農曆年之後才會反升，今年情況變得比較不一樣，十一月下降幅度非常有限，十二月就突然直接反彈了」

明年勞動市場的質量可望比今年好轉，不過，個別行業和職務的差異性很大。行業別當中，人求事的行業，出版業和運輸業都是三人搶一份工作，化學相關製造業兩人搶一份工作；職務別當中，行政總務、文字編輯、人力資源都是五人搶一份工作，粥少僧多很難加薪。