日本主管薪水大揭密！企業將依法提供高管個人補償金明細

日本企業裡薪酬最為豐厚的高層人士們，將面對初次的薪資審議，政府頒布的企業法規，要求企業公開年薪1億日元(109萬美元)以上員工的補償金明細。

直至目前為止，日本企業僅需要將高管的補償金情況以團體形式呈報，不需要公開個人薪資內容。

日本企業高層人士的薪資明細一向神秘，且受到外界質疑已久，認為非日本籍主管和本國人士待遇可能相差甚大。

像索尼 (Sony Corp.)(6758-JP)(SNE-US)和日產 (Nissan Motor Co.)(7201-JP)(NSANY-US)等大型企業，內部執行長為外國人士，此類補償金差異問題可能非常棘手。因為索尼執行長Howard Stringer和日產執行長Carlos Ghosn，接任前皆於其他企業擔任最高級的行政職務，一般預期其薪資待遇應該相符於國際水準，而不是受日本企業限制所囿。

索尼表示，計畫在6月28日，即股東大會的10日後提出補償金明細內容。日產表示得在6月23日股東會議後再行公開資料。

有一間企業已發布薪資明細，化妝保養用品商資生堂(Shiseido Co)的執行長Carsten Fischer，薪資甚至高於公司董事長前田新造。 Fischer在3月截止的財務年度裡，共獲1.41億日元的薪酬，前田薪資總額則為1.21億日元。

日本金融廳(FSA)在3月31日，上一個財政年度最終日頒布了此項新規定。

法規內容要求，上市公司應呈交高管個人工資、紅利金、股票期權和其他補償金的明細，限制門檻為年領1億日元以上員工。

絕大多數日本企業，必須要6月底之前提交出補償金相關報告資料。

日本股東監督組織(Kabunushi Ombudsman，KO)創辦人森岡孝二聲稱：「根據以往舊規定，我們無法對管理階層作出適當的評價。」森岡已持續努力6年時間，希望索尼公司公開高管個人薪資明細，但始終未果。

日本商業組織經團連反對此規則，認為它是不必要的，因為日本管理階層薪資原本就遠低於全球其他同業。

金融廳官員表示，改變薪資規則之目的，是為了替股東增加透明度。